Руководитель подразделения найма персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Петрозаводск, улица Попова, 7.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28143893 добавлено в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 28 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Компания ЦСК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Стань частью нашей команды!

Что мы гарантируем нашим сотрудникам:

Деньги: Высокая заработная плата.

Достойная начальная заработная плата. Развитая и открытая система мотивации, позволяющая влиять и увеличивать свой доход.

Выплата зарплаты 2 раза в месяц.

Строить карьеру вместе: Интересная работа для саморазвития и прокачивания своих профессиональных навыков. Участие в проектах развития кампании;

Комфортные условия работы:

Удобный офис, обеспечение всеми ресурсами для эффективного управления рекрутингом.

Много свободы при принятии управленческих решений. Поддержка компании инициатив для развития направления.

График работы 5/2.

Официальное трудоустройство.

Обязанности работника:

1. Планирование и формирование эффективной системы поиска и привлечения персонала:

• Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов;
• Определение потребности в персонале с учетом сезонности, опережающие планирование рекрутинговых мероприятий;
• Формирование профилей должностей как на системной основе, так и на основе запросов руководителей подразделений;
• Формирование базы перспективных соискателей под профили должностей;
• Управление бюджетом и ресурсами для выполнения задач;

2. Развитие системы рекрутинга;

• Анализ существующих процессов;
• Внедрение инновационных методов для развитие системы рекрутинга;
• Внедрение автоматизации, технологий, CRM, для увеличения производительности системы подбора и найма;
• Поиск эффективных источников информирования о вакансиях, разработка и реализация рекламных объявлений для привлечения соискателей;

3. Взаимодействие с подразделениями компании:

• Формирование партнерских отношений с руководителями подразделений, заинтересованными в привлечении персонала, взаимодействие для понимания потребностей в персонале;
• Организация системы формирования кадрового резерва в компании в команде с директорами розничных магазинов, эффективный и системный подбор персонала из компании на разноплановые специальности;
• Контроль качества адаптации персонала;

4. Анализ и отчетность:

• Определение и контроль показателей эффективности системы поиска и привлечения персонала, предоставление отчетности
• Анализ рынка труда, формирование отчетности для повышения эффективности системы рекрутинга;
• Сбор информации о трендах в рекрутинге, для использования в своей практике;

Требования к работнику:

• Опыт на последнем месте (местах) работы руководителем подразделения HR, с функцией рекрутинга не менее 6 лет. Из других сфер кандидаты не рассматриваются;
• Приветствуется опыт рекрутинга в торговой сфере;
• Умение работать как организатор процессов;
• Желание разбираться в инновационных процессах рекрутинга, инициатива внедрения новых процессов;
• Умение общаться с людьми. Высокая степень коммуникабельности приветствуется.
• Активность.
• Способность вести переговоры.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):