Руководитель отдела обучения и развития персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 110000 руб..

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Южно-Сахалинск, улица имени И.П. Фархутдинова, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27921373 добавлено в базу данных: Четверг, 11 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО СИМОСТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

СИМОСТ — это крупнейшая компания на о. Сахалин, специализирующаяся на продаже строительных и отделочных материалов, товаров для создания интерьера, благоустройства дома и сада. СИМОСТ успешно развивается и является гарантом стабильности для своего персонала.

Мы улучшаем качество жизни и создаем комфортную среду для наших покупателей. Наша команда работает над тем, чтобы качество обслуживания становилось лучше с каждым днём.

Мы ищем человека с активной жизненной позицией, позитивным настроем и умением заряжать команду. Нам нужен сотрудник, мастерски владеющий навыками делового общения и публичных выступлений, который сможет выстроить процессы адаптации, обучения и оценки персонала и укрепит корпоративную культуру

Чем занимается наш будущий сотрудник:

• Разрабатывает и реализует планы развития и продвижения сотрудников розничного департамента;
• Организует и планирует проекты, связанные с обучением и развитием персонала;
• Выявляет потребности в обучении каждого сотрудника в личной и профессиональной эффективности;
• Определяет направления программ развития личной эффективности;
• Планирует бюджет на внешнее обучение, поддерживающие и сопровождающие процессы;
• Управляет регулярным мониторингом уровня навыков и показателей по обучению;
• Разрабатывает и координирует образовательные программы компании. Может также лично сопровождать некоторые программы. Передаёт разработанные программы обучения функциональным руководителям компании;
• Реализует задачи по улучшению корпоративной культуры: участие в планерках других отделов, беседы с сотрудниками, разработка материальной/нематериальной мотивации. Своим примером демонстрирует уровень коммуникации в компании;
• Разрабатывает корпоративную модель компетенций и системы оценки персонала/ Участвует в создании системы оценки и ее интеграции с образовательной системой.
• Создает программы формирования и развития кадрового резерва, методы оценки удовлетворенности сотрудников работой в компании
• Выполняет регулярный мониторинг наполненности розничного департамента и формирует заявки для подбора.

Пожелания к кандидату:

1. Высшее образование;
2. Наличие проектов, связанных с обучением.
3. Опыт работы в сфере Ритейла, в сфере сервиса и обслуживающего персонала
4. Тайм-менеджмент, делегирование, мотивация.
5. Умение работать с отчетностью в программе 1С. Знание Microsoft Office
6. Знание Microsoft Office

Работа в СИМОСТ – это:

1. Обучение за счёт компании;
2. Индексация ЗП по результатам оценки эффективности;
3. Опыт в различных сферах бизнеса, горизонтальный и вертикальный рост;
4. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, белая заработная плата, график работы 5/2.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):