Риэлтор(без втюхивания договора)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 до 300000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Самара, улица Осипенко, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27703885 добавлено в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "FlatHunter":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Дорогой Соискатель!

Ты почему-то решил стать риэлтором.

Мы пока не знаем почему. Да и ты сам, возможно, пока еще не знаешь.

...................................................................

Но, мы кое-что знаем о тебе:

1 Ты хочешь зарабатывать достойные деньги.

Но не хочешь каждый раз совершать для этого «подвиг»: выполнять и перевыполнять очередной план продаж, перерабатывать и работать сверхурочно, приезжать на планерки в 8 утра и заниматься прочей подобной хренью.

2 Ты хочешь чтобы та деятельность, которой ты занимаешься приносила не только деньги, но еще и удовольствие и моральное удовлетворение.

3 Ты хочешь справедливого к себе отношения.

Когда твои заслуги оцениваются по достоинству.

И у тебя есть право на ошибку.

4 Ты хочешь работать в нормальных условиях в комфортном офисе.

5 При этом, работая на компанию, ты хочешь чувствовать себя в безопасности и быть уверенным, что в случае необходимости, компания о тебе позаботится.

...................................................................

Прочитав, кучу вакансий, ты узнал что риэлтор должен:

ходить по квартирам, предлагая собственникам подписать договор на свои услуги, и ходить делать расклейку.

Возможно ты уже даже смирился с этим, принял это, и готов начать это делать. Потому что у всех агентств это так.

Все. Расслабься. У нас этого нет.

Мы не ходим по квартирам.

Не пытаемся продавцов «посадить» на договор.

И уж тем более не ходим делать расклейку.

Если все написанное выше тебе откликается, то давай познакомимся.

Мы - команда FLATHUNTER.

У нас есть своя философия бизнеса, миссия, ценности и принципы работы.

Но давай обо всем по порядку.

...................................................................

Философия компании

FLAT HUNTER – охотник за квартирами.

Продажа недвижимости для нас — это спорт(охота).

Чем более ликвидный объект мы нашли на рынке, взяли его в работу на эксклюзивных условиях, предложили его рынку и реализовали как можно в более короткий срок, тем больше морального удовлетворения мы испытали от проделанной работы.

Проданные нами объекты — это наши трофеи.

Чем более ликвидную недвижимость мы взяли в работу и чем за более короткий срок мы нашли на нее покупателя, тем больше ценится этот трофей.

Трофей не должен достаться легко.

Иначе это попросту не спортивно.

Поэтому мы не берем в работу все подряд или первый попавшийся объект.

Потому что это не спортивно, этот трофей не ценится и не вызывает никаких эмоций.

Поэтому мы берем в работу только самые ликвидные объекты и только на эксклюзивные условия.

Потому что это трудно, это вызывает эмоции.

И этот трофей будет представлять для нас ценность.

...................................................................

Мотивация работы компании:
Трудность — чем больший вызов стоит, тем более глубокое удовлетворение при достижении цели — собрать, поддерживать и предлагать рынку самую ликвидную базу недвижимости.

Жажда очередного достижения — выявлять самые ликвидные объекты на рынке, забирать их в работу на эксклюзивных условиях и реализовывать в самые короткие сроки.

Превосходство — забираем в работу самые ликвидные объекты на эксклюзивных условиях, оставляя другим участникам рынка только не ликвидные объекты для работы.

...................................................................

Миссия компании

Предлагать на рынок недвижимости только самые ликвидные объекты.

...................................................................

Видение компании

Быть компанией № 1 по качеству предоставляемого клиентского сервиса при проведении операций с ликвидной недвижимостью.

...................................................................

Наши Ценности

1. Клиенты

Конечный результат — продать или подобрать недвижимость, для нас важнее, чем просто подписать договор с клиентом и заниматься продажей или подбором неопределенное время.

2. Команда

Взаимоотношения между людьми в компании важнее прописанных регламентов и процедур.

Каждый в команде принимает решения и действует исходя из принципов работы компании, ее вектора развития. Это важнее чем слепо следовать инструкциям.

3. Компания

Постоянное обновление и развитие важнее устоявшегося порядка вещей.

...................................................................

Принципы работы компании

Как мы подходим к работе:

1) Территориальная специализация.

2) Ликвидность продаваемых и предлагаемых нами объектов.

3) Только работающие инструменты продаж, привлечения и удержания клиентов.

Как мы взаимодействуем друг с другом:

4) Доверие.

5) Взаимное уважение.

6) Командная работа.

К чему мы стремимся:

7) Лидерство.

8) Самосовершенствование.

9) Самореализация.

...................................................................

А еще у нас нет и никогда не будет:

- начальников и подчиненных - мы работаем как единая команда, у нас - холократия;

- плана продаж и KPI;

- планерок в 8 утра;

- дежурств;

- работы в режиме многозадачности(для тех работодателей кто от тебя на твоем текущем месте работы требует работать в режиме многозадачности заготовлен отдельный котел в аду)

...................................................................

Если тебе все это близко по духу, то откликайся на вакансию - обсудим условия.

Да. И если у тебя нет опыта в продажах. То мы тебя обучим.

Обучение у нас построено по следующим принципам:

1) Learning by doing

Обучение в ходе практической деятельности.

Получение знаний и выработка навыков происходит непосредственно в процессе риэлторской деятельности.

2) Микролернинг

Обучение на ежедневной основе

Знания даются порционно, что облегчает процесс усвоения и применения.

3) Наставничество.

И самое главное - Вас будет обучать человек, который сам делает свои холодные звонки(причем он будет делать их при вас), сам набирает себе базу и тоже сам продает.

...................................................................

Пишите, пожалуйста, сопроводительное письмо, почему Вы хотите попасть к нам и чего Вы ожидаете.

...................................................................

Из сопроводительного письма мы хотим понять наш Вы человек по мировоззрению, отношению к работе, совпадают ли ценности и взгляды на трудовую деятельность.

Мы хотим взять в команду не просто человека который ходил бы к нам на работу.

А чтобы Вы были членом команды.

А для этого наши с Вами ценности должны совпадать.

...................................................................

Чему мы тебя научим:

1 Стратегиям продажи объектов недвижимости.

Да, именно стратегиям, а не просто объявление на Авито выкинуть.

2 Глубокому анализу ликвидности объектов недвижимости.

Ты научишься понимать какие объекты ликвидные(а значит их можно продать по максимально выгодной цене), а какие — мусор(и их пусть продают другие агентства).

3 Переговорам с участниками сделки — продавцом и покупателем.

Ты научишься аргументированно и твердо отставить интересы всех сторон в сделке.

...................................................................

ОТ НАС:

- ОКЛАД

- ПРОЦЕНТ СО СДЕЛОК

- БОНУСЫ

- ПОТОК ВХОДЯЩИХ ЗАЯВОК

- КОМФОРТНЫЙ ОФИС

...................................................................

Как получить от нас приглашение на собеседование и уверенно его пройти

1. Написать внятное сопроводительное письмо.

Без него мы принципиально не рассматриваем кандидатов.

О чем и как писать указано в вакансии.

2. После получения приглашения на собеседование прийти во время.

Если передумали приходить/опаздываете/задерживаетесь, то сообщить об этом.

3. Быть честным.

Например если у Вас нет опыта в проведении переговоров/построении отделов продаж/кратного перевыполнения плана, то не надо говорить что это все у Вас есть.

4. Задавать вопросы.

...................................................................

А мы со своей стороны не будем:

предлагать заполнить идиотские анкеты,

пройти дебильные тесты,

спрашивать всякую ерунду из серии - кем Вы видите себя через 5 лет(ты же не на вакансию экстрасенса откликаешься).

И уж тем более не будем предлагать продать нам ручку.

Мы здесь все в адеквате.

...................................................................

С надеждой на долгую, честную, и взаимовыгодную работу.

Команда FLATHUNTER

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):