Специалист по подбору персонала в ТОО "НацСтройПроект" (Караганда)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 400 KZT.

Место работы (точный адрес): Казахстан, Караганда, улица Мустафина, 26А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27350727 добавлено в базу данных: Пятница, 5 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 3 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Транко, АО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Координация работы Компании и ее структурных подразделений по организации работы с персоналом.

1. 1. Принимать участие в формировании годового бюджета;
   2. Принимать участие в планировании обучения потребного количество персонала Компании;
   3. Своевременно формировать заявки на приобретение товарно-материальных ценностей исходя из потребного количества;
   4. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
   5. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями в области политики управления персоналом для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
   6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до работников Компании;
   7. Организовывать работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работников;
   8. Проводить конкурсы на замещение вакантных должностей;
   9. Участвовать с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
   10. Выносить руководству предложения по развитию системы оценки деловых и личностных качеств работников;
   11. Организовывать деятельность рабочих групп и временных коллективов, создаваемых для решения различных задач, связанных с управлением персоналом Компании;
   12. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
   13. Осуществлять подбор персонала в соответствии с утвержденным положением по подбору, найму и адаптации персонала;
   14. Осуществлять периодический мониторинг рынка труда для изучения ситуации с наличием необходимых Компании профессий и должностей, подготовки обзоров по средней заработной плате по аналогичным профессиям и должностям;
   15. Разрабатывать совместно с руководителями структурных подразделений Компании, формализованных требований к квалификационным и личностным качествам кандидатов на замещение вакантных рабочих мест (профилей должностей);
   16. Формировать кадровый резерв Компании;
   17. Предоставлять утвержденные формы отчетов в установленные сроки;
   18. Проводить оценку персонала в соответствии с утвержденным положением об оценке и аттестации персонала;
   19. Обеспечивать своевременное выполнение поставленных задач в единой учетной системе Компании;
   20. В установленные сроки обеспечивать закрытие поступающих заявок на подбор персонала в соответствие с потребным количеством и качеством;
   21. Осуществлять контроль по ведению кадрового делопроизводства на предмет соответствия соблюдения Трудового кодекса Республики Казахстан и положения о кадровом делопроизводстве Компании;
   22. Осуществлять анализ общественного мнения о Компаний согласно полученных результатов с целью разработки и/или корректировки PR-программы.

Требования к работнику:

• Высшее образование (юридическое, экономическое, педагогическое);
• Стаж работы по специальности, соответствующей профилю, не менее 3-х лет.

Должен знать:

• Трудовой Кодекс Республики Казахстан;
• Конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг;
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• Структуру управления Компании и их кадровый состав;
• Этику делового общения;
• Основы организации делопроизводства;
• Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• Основы карьерного планирования и формирования индивидуальных планов развития;
• Методы планирования затрат на персонал;
• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Современные методы и технологии поиска, привлечения и найма персонала;
• Технологии отбора персонала;
• Методики личностного и профессионального тестирования при приеме на работу;
• Особенности адаптации разного уровня персонала в организации;
• Правила работы с конфиденциальной информацией;
• Правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Условия труда:

• Работа в комфортном офисе по адресу: г. Караганда, ул. Мустафина, 26 А;
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• Возможны командировки;
• Стабильная заработная плата;
• Возможность развиваться и расти по карьерной лестнице.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):