Главный менеджер по тарифообразованию

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 480000 до 600000 KZT.

Примерное место работы: Казахстан, Астана.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27086552 добавлено в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 2 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Dosjan temir joly":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Проведение работ по совершенствованию тарифной политики Общества, в том числе по изменению методологии формирования тарифов по перевозке грузов железнодорожным транспортом и оказании услуг локомотивной тяги (далее – ЛТ), грузовой и коммерческой работы (далее – ГК);
2. Проведение работ по обеспечению конкурентоспособного уровня тарифов Общества на перевозку грузов железнодорожным транспортом по сравнению с альтернативными видами транспорта и конкурентными маршрутами железнодорожных перевозок;
3. Проведение работ по разработке предложений Общества по внесению изменений в законодательства и (или) нормативно-правовые акты РК, регулирующие вопросы тарифного регулирования при перевозке грузов железнодорожным транспортом;
4. Участие в рабочих группах государственных уполномоченных органов по внесению изменений в законодательства и (или) нормативно-правовые акты РК;
5. Проведение анализа экономически обоснованности предлагаемых ДО предложений по изменению уровня тарифов на перевозку грузов железнодорожным транспортом при оказании услуг ЛТ, ГК;
6. С учетом анализа и по согласованию Общества направляет в структурные подразделения предложения по изменению уровня тарифов;
7. участие в разработке методик и учебных пособий в рамках совершенствования процессов деятельности Общества;
8. участие в рабочих группах и комиссиях создаваемых в Обществе в соответствии с руководящими локальными актами и письменными поручениями руководства Общества, соответственно;
9. участие в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых Обществом, государственными органами, международными и общественными организациями по вопросам финансирования, стратегического планирования, реформирования и реструктуризации Общества, управления рисками, маркетинга цен;
10. участие в подготовке предложений по вопросам совершенствования и определения корпоративных приоритетов деятельности Общества;
11. ведение анализа эффективности производственных процессов Общества и внесение предложениий об их возможных улучшениях и корректировках;
12. взаимодействие с руководителями и ответственными лицами структурных подразделений Общества по вопросам экономики, стратегического планирования;
13. предоставление сведений и анализ экономических показателей для организации и проведения соответствующих селекторных, производственных совещаний в Обществе;
14. разработка рекомендаций по улучшению производственных показателей Общества;
15. формирование бюджета доходов и расходов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли;
16. руководство над разработкой проектов перспективных и текущих бюджетов доходов и расходов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств;
17. формирование и обеспечение утверждения Консолидированного Плана развития и бюджета Общества;
18. разработка рекомендаций и предложений по улучшению деятельности, включая оптимизацию, нормирование и регулирование параметров данных, внесение изменений в действующие нормативно-технические документы и технологию процессов, а также участие в согласовании планов корректирующих действий;
19. соблюдение требований по делопроизводству, включая работу в системе электронного документооборота: переписки, планы, отчеты, анализы и другой документированной информации;
20. своевременное представление информации в структурные подразделения Общества по курируемым вопросам в установленные документами сроки;
21. согласование проектов договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомлений (о расторжении, о начислении пени) по договорам, заключаемым Обществом;
22. формирование плана капитальных вложений Общества;
23. сбор, проверка заявок на корректировку бюджета Общества для рассмотрения Бюджетной комиссии Общества, в порядке установленном Правилами разработки, согласования, утверждения, мониторинга исполнения, корректировки планов развития и бюджета Общества;
24. свод, мониторинг, формирование, консолидация и анализ управленческой и финансовой отчетности;
25. формирование и предоставление отчетности Общества и Совету директоров по исполнению бюджетов, планов развития Общества;
26. обеспечение своевременного и надлежащего выполнения решений органов управления Обществом, приказов и распоряжений руководства Общества в соответствии с возложенными служебными обязанностями;
27. составление анализа финансово-хозяйственной деятельности Общества (исполнение бюджета движения денежных средств) за месяц, квартал и год;
28. ведение контроля над исполнением всех обязательств и функций касательно обслуживания облигационного и кредитного займов;
29. контроль за выполнением производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений в курируемой области;
30. иные должностные обязанности, определенные актами работодателя и/или иными внутренними документами Общества.

Требования к работнику:

На должность главного менеджера по тарифообразованию назначается лицо, имеющее высшее образование по одной из следующих специальностей: экономика, менеджмент, финансы, инженерно-экономическое, бухгалтерский учет и аудит, организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт) со стажем работы по специальности на должности по соответствующему профилю не менее 5-ти лет.

Главный менеджер по тарифообразованию должен знать:

1. Конституцию Республики Казахстан, законодательные акты, в том числе Гражданский кодекс Республики Казахстан, Земельный кодекс Республики Казахстан, Законы Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О железнодорожном транспорте», «О противодействии коррупции», «О концессиях», нормативные акты, внутренние нормативные документы Общества и методические материалы;
2. приказы, распоряжения Председателя Правления, Положения, Регламенты и иные внутренние нормативные документы, акты, касающиеся деятельности Общества;
3. порядок организации труда, производства и управления;
4. основы трудового и административного законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
5. знание методологии тарифообразования (ценообразования) на оказываемые услуги железнодорожного транспорта, в том числе на регулируемые услуги;
6. формирования и утверждения тарифов на услуги, регулируемые государственным уполномоченным органом;
7. общее понимание рынков пассажирских и грузовых перевозок железнодорожным транспортом;
8. разработка нормативных и регламентных документов по вопросам тарифообразования на оказываемые услуги;
9. участие в законотворческой работе с государственными органами по вопросам регулирования тарифов;
10. знание системы менеджмента;
11. законодательство о железнодорожном транспорте, нормы и положения международных договоров в сфере перевозок грузов железнодорожным транспортом;
12. методологию тарифообразования (ценообразования) на оказание регулируемых услуг, нормативно-правовые акты Республики Казахстан, в частности законодательство о естественных монополиях, Предпринимательский кодекс и иные акты регламентирующие вопросы тарифного регулирования.
13. методологию и опыт тарифообразования (ценообразования) на оказываемые услуги при перевозке грузов железнодорожным транспортом зарубежными странами (лучшие практики)
14. Налоговый и Трудовой кодексы Республики Казахстан, Законы Республики Казахстан, иные необходимые в работе правовые акты, международные стандарты финансовой отчетности.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):