Руководитель отдела управления персоналом

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 руб..

Место работы (точный адрес): РФ, Благовещенск, улица Лазо, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27081714 добавлено в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 18 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Торговый Порт Благовещенск":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• определяет потребность в персонале в соответствии со штатным расписанием;
• обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий;
• исходя из потребностей в квалифицированных кадрах осуществляет планирование подготовки кадров, повышения квалификации, с необходимыми обоснованиями и расчетами;
• осуществляет подбор персонала: формирует заявки на подбор, осуществляет поиск персонала с использованием всех информационных источников; проводит собеседования; ведет учет "кадрового резерва"; готовит документы кандидата для проверки в службу безопасности; составляет необходимую отчетность;
• участвует в подготовке бюджета расходов по персоналу;
• оформляет документы для работы в навигацию на работников флота (списки, судовые роли, разрешения) на каждый теплоход, а также готовит изменения в связи с изменившейся расстановкой флота, согласовывает с пограничным управлением г. Благовещенск, а также при необходимости г. Хабаровска;
• организует ежегодную учебу флота комсостава;
• организует обучение для работников порта;
• ведет учет загранпаспортов, сроки их использования;
• осуществляет размещение и расстановку курсантов и практикантов (флотских профессий) в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки и работы по адаптации к работе на флоте;
• взаимодействует с учебными центрами по привлечению новых сотрудников, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
• составляет ежемесячные, квартальные и годовые отчеты о численности для центра занятости, транспортной прокуратуры, статистики и т.д. Несет ответственность за подготовку отчетов и предоставление их в установленные сроки;
• анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины работников.

Требования:

• знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• современные концепции управления персоналом;
• этику делового общения;
• основы организации делопроизводства;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• методы и организацию менеджмента;
• структуру управления персоналом и их кадровый состав;
• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• высшее образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 1 года.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):