Откройте для себя наш инновационный проект — поиск работы и подбор персонала в компании с нами стал проще!

Мы предлагаем уникальную цифровую платформу, где собраны актуальные вакансии от прямых работодателей и резюме специалистов разных профессий. Благодаря использованию искусственного интеллекта, процесс поиска работы и подбора сотрудников становится максимально удобным и эффективным. Присоединяйтесь к нам и откройте новые возможности для карьерного роста!
Мы в соцсетях:

Администратор магазина

Вакансия № 26989431 от компании ТОО Кадровое агентство БЕРЕКЕ в населенном пункте (городе) Шымкент на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Шымкент.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26989431 добавлено в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 28 мая 2024 года.


☑ Статистика объявления № 26989431:

Прочитано соискателями - 34 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ТОО Кадровое агентство БЕРЕКЕ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

  • организация работы торгового зала ( формирование графиков сменности, подготовка торгового зала к основным бизнес-процессам, проведение планерок с подчиненными, обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований подчиненными, обучение и мотивация персонала);
  • обеспечение выполнения плана продаж, управление товарными запасами и ассортиментом;
  • контроль за соблюдением сроков хранения продукции, списание и уценка продукции;
  • организация работ по выкладке товаров (мерчендайзинг);
  • анализ продаж;
  • контроль и обеспечение качественного обслуживания гостей, выполнения функциональных обязанностей подчиненными;
  • определение ключевых показателей эффективности сотрудников подразделения для оценки их деятельности;
  • выполнение внутренних регламентов компании.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?