HR менеджер

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 до 300000 KZT.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Семей.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26144411 добавлено в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 7 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ИП Дмитрий Чуприна и Партнеры ТМ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ТОО «SOLO ИНТЕРЬЕР» ищет в свою команду менеджера по управлению персоналом для обеспечения успешной деятельности компании в области управления персоналом и трудовых отношений (штат около 100 сотрудников).

Мебельная фабрика «SOLO ИНТЕРЬЕР», основанная в 1998 году, представляет собой одну из крупнейших компаний в Восточно-Казахстанской области по производству корпусной мебели и столярных изделий. Кроме того, компания «SOLO ИНТЕРЬЕР» занимает лидирующее место среди производителей мебели в Семее, которая ежегодно выпускает новинки и радует покупателей прекрасной мебелью и отличным сервисом.

Обязанности работника:

• Организовывать работу по поиску, отбору и найму квалифицированных руководителей и линейного персонала с использованием различных источников привлечения и инструментов отбора;
• Предлагать методы и реализовывать инструменты по социальной и профессиональной адаптации новых работников;
• Сопровождать новичков во время адаптационного срока, поддерживать контакт с руководителями и с самими новичками, вести отчетность по сотрудникам на адаптационном сроке;
• Предлагать методы и реализовывать инструменты по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, по повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования
• Выстраивать эффективные внутренние коммуникации в команде, осуществлять контроль трудовой дисциплины в команде;
• Изучать движение кадров и выявлять причины текучести кадров, разрабатывать совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению;
• Разрабатывать и внедрять системы обучения сотрудников в период испытательного срока и последующим;
• Организовывать мероприятия по улучшению социально-психологического климата коллектива;
• Вести внешний кадровый резерв компании для осуществления внутренних ротаций кадров;
• Разрабатывать положения о структурных подразделениях, вносить изменения в существующую структуру организации, разрабатывать долж­ностные инструкции и штатное расписание;
• Вести кадровый документооборот: обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, приказами Генерального директора, а также другой установленной документации по персоналу, систематизация документооборота по кадрам, введение единых стандартов кадрового делопроизводства.

Требования к работнику:

• На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, экономика, психология или другое) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента или психологии.
• У вас должен быть опыт работы в найме, адаптации и мотивации персонала не менее 3-х лет, если вы знакомы и с другим функционалом HR-менеджмента (обучение и развитие, оценка, работа с корпоративной культурой, формирование HR-бренда) и знаете, как это все работает на практике, это будет большим плюсом.
• Но для нас главное, чтобы вы как «рыба в воде» умели разрабатывать и внедрять такие системы в HR менеджменте, как найм, адаптация и мотивация персонала, полностью знали все принципы введения кадрового делопроизводства, и очень важно, чтобы у вас было желание профессионально развиваться.
• Обязательно у вас должно быть знания всех законов трудового права РК.
• Быть уверенным пользователем ПК программ MicrosoftOffice (Word, Excel, PowerPoint).
• Высокая скорость и продуктивность, дисциплинированность, ориентация на результат, соблюдение принципов честности и открытости во всем, умение выстраивать эффективные коммуникации в команде – это то, что мы ждем от нашего будущего HR менеджера.

Условия труда:

• Работа в современной, активно растущей компании;
• Команда профессионалов;
• Конкурентоспособная заработная плата оклад 180 000 тенге+100 000 kpi на испытательный период;
• Трудоустройство согласно ТК РК.

☑ О компании:

Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):