Откройте для себя наш инновационный проект — поиск работы и подбор персонала в компании с нами стал проще!
Мы предлагаем уникальную цифровую платформу, где собраны актуальные вакансии от прямых работодателей и резюме специалистов разных профессий. Благодаря использованию искусственного интеллекта, процесс поиска работы и подбора сотрудников становится максимально удобным и эффективным. Присоединяйтесь к нам и откройте новые возможности для карьерного роста!
Мы в соцсетях:
Директор кластера
Вакансия № 25795958 от компании Пятёрочка. Управленческий персонал в населенном пункте (городе) Котлас на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 80000 руб..
Примерное место работы: РФ, Котлас.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 25795958 добавлено в базу данных: Пятница, 17 мая 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 19 мая 2024 года.
Организация торгового процесса магазинов кластера (20 магазинов);
Достижение поставленных целей бизнеса благодаря комплексному подходу в управлении,
Формирование операционных целей в магазинах кластера, определение инструментов их достижения,
Оптимизация расходов и потерь, анализ и ведение отчетов по бизнес показателям,
Управление командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие их компетенций,
Формирование кадрового резерва, обеспечение стандартов условий работы для сотрудников,
Создание высокого уровня сервиса для покупателей.
Требования к работнику:
Высшее образование в сфере управление, экономика, торговля,
Опыт в розничной торговле, управленческий опыт – не менее 2 лет,
Знание бизнес-процессов магазина, супермаркета,
Навыки и компетенции: комплексное мышление, построение и развитие команды, внедрение инноваций и непрерывное развитие, партнерская позиция, ориентация на достижение, ценностный подход.
Условия труда:
Работа в компании – лидере российского ритейла,
Оклад + прозрачная и объективная система премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (полугодовой и годовой горизонт премирования),
Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность,
ДМС,
Компенсация мобильной связи, транспортных расходов,
Возможность карьерного роста в рамках компании, в том числе в других регионах.