Менеджер проектов по автоматизации HR процессов (HR-архитектор)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Республика Узбекистан, Навои, улица Алишера 27.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25618127 добавлено в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Навоийский горно-металлургический комбинат":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Место работы город Навои, Управление НГМК (Узбекистан)

Обязанности работника:

• Проектирование/реижиниринг HR процессов под цели и задачи автоматизации и цифровизации в рамках проекта;

  Инициирование ключевых решений по HR процессам;

  Определение полноты бизнес-требований для целей автоматизации и/или достижения параметров эффективности процессов;

  Выработка и принятие решений по функциональным требованиям к цифровизации, устраивающие все заинтересованные стороны;

  Унификация требований, определение их целесообразности и достаточности

  Формирование ТЗ на автоматизацию совместно с функциональными специалистами;

  Формирование программы проектов по автоматизации HR процессов;

  Взаимодействие с консалтинговыми компаниями для организации и реализации проектов;

  Согласование результатов Проектов организационных изменений и/или проектов организационных изменений с ИТ-составляющей в части соответствия спроектированному бизнес-процессу;

  Участие в выборе ИТ решений для автоматизации процессов HR;

  Оценка стоимости и сроков проведения изменений бизнес-процессов, определение ключевых показателей эффективности бизнес-процессов.

Требования к работнику:

• Требуемый опыт работы: от 5 лет в HR

• Высшее образование, преимущественно экономическое, управление персоналом, техническое образование;

  опыт работы в крупных компаниях (от 3000 чел.);

  аналитический склад ума, умение быстро анализировать и обрабатывать большие объемы информации (в том числе неструктурированные);

  умение структурировать информацию и визуализировать HR-процессы (as-is и to-be);

  Опыт проведения интервью всех заинтересованных сторон и участников HR-процесса;

  Опыт реинжиниринга HR-процессов, их централизации и унификации;

  Опыт формирования предложений по автоматизации HR-процессов и участия в проектах автоматизации;

  Опыт определения и расчёт эффектов от реинжиниринга HR-процессов;

  Понимание HR-процессов и знание трудового, миграционного и налогового законодательства в части HR-деятельности;

  Экспертное знание построения и реинжиниринг одного из процессов: написание моделей компетенций и оценка / аттестация персонала; построение системы обучения и развития персонала / управление талантами; внедрение HCM;

  Опыт работы в HR системах, таких как 1С, SAP, Битрикс24, Босс Кадровик, HCM, LMS системы, будет являться Вашим преимуществом;

  Знание рынка инструментов и технологий автоматизации/цифровизации HR-процессов будет Вашим преимуществом;

  Умение работать в одной из BI систем будет Вашим преимуществом.

Условия труда:

• Конкурентоспособная заработная плата;

  Тип занятости: В офисе, полная занятость;

  График работы: 5-дневная рабочая неделя;

  Срочный трудовой договор, сроком на 1 календарный год (с возможностью продления по результатам работы).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):