Менеджер по развитию территории

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 75000 руб..

Примерное место работы: Россия, Пенза.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25422145 добавлено в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 3 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Lindstr?m":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наша компания представлена в 24 странах мира и насчитывает более 4000 сотрудников. Мы предоставляем уникальные услуги аренды вестибюльных ковров и спецодежды в сегменте B2B. Уже более 25 лет компания стабильно развивается в России, увеличивая количество регионов и постоянных клиентов.

Основные задачи:

Ключевая задача: постоянное привлечение новых клиентов и заключение договоров.

• Мониторинг рынка и изучение вверенной территории;
• Поиск новых клиентов путем "холодных" встреч;
• Заключение новых контрактов в формате личных встреч с ЛПР.
• Сопровождение клиентов на начальном этапе;
• Отслеживание дебиторской задолженности и ведение CRM-отчетности;
• Участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых в компании;
• Работа с отчетами и документооборотом.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в привлечении клиентов в сегменте B2B от 1 года;
• Обладает желанием добиваться лучших результатов для себя и для компании через активные продажи;
• Активен, инициативен и клиентоориентирован;
• Умеет эффективно организовывать рабочее время и выставлять приоритеты;
• Имеет опыт вождения не менее 2х лет.

Взамен мы предлагаем:

• Работу в международной и социально ответственной компании;
• Официальное трудоустройство;
• Совокупный доход от 75.000 чистыми (оклад + % от продаж);
• Погружение Вас во все этапы создания услуги и постоянное обучение в процессе работы;
• Возможность участия в корпоративных программах, ориентированных на разные интересы сотрудников;
• Полный социальный пакет: пpeдоставляется корпоративный автомобиль или компенсация за использование своего, топливная карта, оплата сотовой связи, корпоративный телефон, ноутбук, ДМС;
• Яркую корпоративную жизнь.

Процесс отбора состоит из:

• Интервью-знакомства с HR-менеджером и прямым руководителем;
• Прохождения тестовых заданий на выявление способностей и мотивации;
• Демонстрации своих профессиональных навыков на стрит-тесте в формате «полевого» практического дня;
• Финального интервью с региональным директором.

С нетерпением ждем Вашего отклика!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):