Руководитель отдела по компенсациям и льготам

Вакансия № 25122663 от компании Ventra HR Services в населенном пункте (городе) Набережные Челны на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Набережные Челны.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25122663 добавлено в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Статистика объявления № 25122663:

Прочитано соискателями - 52 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Ventra HR Services":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сейчас мы находимся в поисках «Руководитель отдела по компенсациям и льготам» к нашему партнёру - в производственную компанию.

Условия труда:

Работа в стабильной производственной компании;
Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии C&B функции;
Официальное оформление по ТК РФ, постоянная вакансия;
Окладная часть + бонус;
Социальный пакет - компенсация питания, ДМС, гибкие льготы для сотрудников.

Требования к работнику:

Релевантный работы в сфере компенсаций и льгот от 3-х лет;
Знание методов нормирования труда, учета и анализа показателей по труду и заработной плате, порядок составления и оформления документов и отчетности по организации труда;
Опыт разработки ЛНА в части оплаты труда, премирования, других видов материальной и нематериальной мотивации;
Продвинутый пользователь MS Excel, знание 1С:ЗУП, владение MS Power BI и/ или другими инструментами визуализации будет преимуществом;
Знание английского языка будет преимуществом;
Лидерские навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, навыки работы в неопределенных ситуациях.

Обязанности работника:

Разработка, внедрение и поддержание политики вознаграждений и Положений об оплате труда для бизнес-подразделений;
Участие в описании должностей, оценке их уровня;
Формирование бюджета и прогнозов, мониторинг и факторный анализ расходов на персонал;
Сопровождение материального и нематериального вознаграждения персонала в подразделениях компании в зоне ответственности;
Расчет производительности труда (анализ и предложение решений);
Участие в сборе аналитических данных по HR-метрикам и обзоре заработных плат;
Управление C&B командой;
Участие в автоматизации процессов.

Образование: высшее

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.kellyservices.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .