Специалист отдела кадров

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 55000 до 60000 руб..

Примерное место работы: Российская Федерация, Камышлов.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24474599 добавлено в базу данных: Суббота, 6 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 4 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Автомобилист":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица

Требования к работнику:

• Специалист по кадрам должен знать:
  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
  • Трудовое законодательство.
  • Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
  • Источники обеспечения предприятия кадрами.
  • Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
  • Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
  • Порядок избрания (назначения) на должность.
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
  • Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
  • Порядок составления отчетности по кадрам.
  • Основы психологии и социологии труда.
  • Основы экономики, организации труда и управления.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
• Специалист по кадрам подчиняется (начальнику отдела кадров; руководителю структурного подразделения входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)
• На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностные обязанности:

• Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• Проводит изучение и анализ:
  • Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
  • Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
  • Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
• Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
• Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
• Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Контролирует:
  • Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
  • Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
  • Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
  • Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
  • Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
• Составляет установленную отчетность.
• Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
• Специалист по кадрам имеет право:
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
• Специалист по кадрам несет ответственность:
  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):