Поиск работы и подбор кадров в компанию с нами - это просто!

Наш официальный проект Мультирегиональной Электронной Cлужбы Занятости Населения города Пушкин - это модерируемая цифровая база данных объявлений с предложением работы от прямых работодателей и резюме от специалистов разных профессий с целым рядом уникальный функций, основанных на достижениях в области искусственного интеллекта.
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Шеф-повар в ресторан Sklad22 (г. Пушкин)

Вакансия № 23765360 от компании Bona People Group в населенном пункте (городе) Пушкин на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Пушкин, Московская улица, 22.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23765360 добавлено в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 5 мая 2024 года.


☑ Статистика объявления № 23765360:

Прочитано соискателями - 143 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Bona People Group":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы крупная ресторанная компания BONA PEOPLE GROUP , в которую входят такие проекты как: итальянские рестораны "BonaCapona",рестораны в г. Пушкин "MZE" и "SКЛАД22", ресторан на Большом проспекте "Must".

ПРИГЛАШАЕМ ТАЛАНТЛИВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КУХНИ В НАШУ КОМАНДУ!

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

  • Организовывать, управлять, участвовать в производственном процессе;
  • Организовывать работу су-шефов ресторана на смене и лично участвовать в процессе приготовления и проработок блюд;
  • Оптимизировать и контролировать штатное расписание и график работы персонала кухни;
  • Принимать участие в проведении интервью сотрудников кухни;
  • Организовывать и контролировать процесс адаптации. стажировки, обучения и аттестации персонала кухни;
  • Принимать активное участие в развитии сотрудников кухни;
  • Контроль за соблюдением санитарных и гигиенических норм и правил;
  • Контроль за соблюдением правил эксплуатации оборудования кухни;
  • Участвовать в инвентаризации‚ анализе товарных отчётов;
  • Управлять ФОТом кухни;
  • Контролировать себестоимость
  • Взаимодействовать со всеми службами компании

ТЕБЕ ТОЧНО К НАМ, ЕСЛИ ТЫ:

  • Имеешь современный взгляд на кухню;
  • Изучаешь тенденции и тренды в кулинарии;
  • Умеешь готовить из локальных продуктов уникальным способом;
  • Имеешь опыт работы ШЕФ-ПОВАРОМ более 3х лет;
  • Умеешь организовывать рабочий процесс, формировать сильную, сплоченную команду

КОГДА ТЫ СТАНЕШЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ, МЫ ПРЕДЛОЖИМ ТЕБЕ:

  • стабильную заработную плату и выплату 2 раза в месяц;
  • возможность увеличивать свой ежемесячный доход;
  • возможность стать частью команды профессиональных и заинтересованных в развитии людей;
  • Оплату отпуска, питание, развозку в ночное время;
  • полезные завтраки, сытные обеды и вкуснейшие ужины каждый день;
  • особые условия при посещении ресторанов нашей сети;
  • карьерный рост (возможность взять отдельный ресторан под свое курирование и реализацию своей концепции);
  • Итоговая ставка формируется после прохождения фуд теста.

И ЕСЛИ ТЫ ВЕРИШЬ, ЧТО ДАЖЕ ОДИН ЧЕЛОВЕК СПОСОБЕН ИЗМЕНИТЬ МИР К ЛУЧШЕМУ, МЫ СРАБОТАЕМСЯ!

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.bona-capona.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Bona People Group

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?