Менеджер по персоналу

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Старый Оскол.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23422912 добавлено в базу данных: Пятница, 10 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 20 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Автодор-М":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Автодор-М занимается производством газосиликатных блоков. Относительно недавно мы появились на рынке Старого Оскола и планируем активно расширяться, для чего очень ищем и ждем менеджера по персоналу.

В течение 6 месяцев мы планируем запустить производство, поэтому сейчас главной задачей менеджера станет подбор персонала. В основном это будут технические специалисты, а так же рабочие на производство. Мы предоставим все необходимые ресурсы, включая доступы к базам резюме и размещение вакансий.

Что нужно будет делать?

- Вести активный подбор. Это очень важно, потому что люде нам нужно много.

- Проводить предварительную оценку кандидатов. Для того, чтобы минимизировать количество людей, которые уходят в первую неделю работы.

- Консультировать руководителей по вопросам адаптации сотрудников. Если мы берем «правильных» людей и грамотно их адаптируем, на старте работы количество проблем заметно сокращается.

- Консультировать будущих сотрудников по вопросам оформления. Заниматься КДП не нужно,это будет делать другой человек. Но вот озвучивать перечень необходимых документов для трудоустройства нужно будет именно вам.

Что вам для этого необходимо?

- Иметь опыт работы в сфере подбора персонала. Это обязательное условие, потому что первое время вы будете работать в одном лице и вам не у кого будет спросить совета.

- Иметь опыт работы с массовым наймом. Требование не обязательное, но релевантный опыт поможет вам быстрее разобраться в открытых вакансиях.

- Знать инструменты оценки. На собеседовании мы обязательно спросим, какими методами оценки персонала вы пользуетесь и почему.

Что мы готовы предложить?

- До запуска производства (на первые 6 месяцев работы) заключение срочного трудового договора с последующим подписанием бессрочного. Но через 6 месяцев функционал будет смещен в сторону работы с корпоративной культурой, обучением и другими функциями.

Мето работы - промплощадка Силикатная. Доставка корпоративным транспортом до места работы

- Конкурентный уровень дохода. У нас нет зарплатной вилки, мы отталкиваемся от пожеланий каждого конкретного человека. У всех свой уникальный опыт.

- Пятидневную рабочую неделю

- Подчинение Генеральному директору.

- Реальный, а не на словах рост до Руководителя отдела персонала и Директора по персоналу.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):