Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Благовещенск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22612283 добавлено в базу данных: Воскресенье, 5 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 7 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Независимая нефтегазовая компания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АО «ННК-Амурнефтепродукт» входит в состав крупного холдинга АО «Независимая нефтегазовая компания».

АО «ННК-Амурнефтепродукт» - является одним из крупных сбытовых предприятий Дальнего Востока, реализует нефтепродукты производства Хабаровского НПЗ через собственную сеть АЗС и мелким оптом. Имеет в собственности пять нефтебаз, парк бензовозов для доставки топлива на АЗС Компании и партнерам. Для контроля качества на предприятии имеются стационарная и мобильная лаборатории контроля качества топлива. Сеть состоит из 64 АЗС, расположенных на всей территории Амурской области. Численность АО «ННК-Амурнефтепродукт» составляет 752 человека.

Вакансия: Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

Место работы: г. Благовещенск Амурская область, ул. Первомайская 1, л. А.

Условия

• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00.
• Оформление по ТК РФ, ДМС (компания СОГАЗ),
• Компенсация оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников, путевок в детские оздоровительные лагеря детям работников.
• Дополнительный годовой бонус.
• Есть собственный спортзал.
• Заработная плата обсуждается при собеседовании.

Требования

• Высшее образование;
• Опыт работы в области управления персоналом по направлению подбор и обучение и развитие, не менее 3 лет.
• Опыт руководства коллективом,
• Опыт работы при наличии в компании своего учебного центра является преимуществом,
• Навыки бюджетирования расходов по персоналу,
• Уверенный пользователь ПК: офисные приложения, системы электронного документооборота и пр.
• Высокий уровень профессионализма, выраженные управленческие способности, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

Обязанности

• Организация подбора персонала, внесение предложений по приему, перемещению и освобождению работников.
• Формирование базы данных потенциальных работников с использованием информации службы занятости населения, СМИ, ресурсов интернета, профильных учебных заведений.
• Планирование средств в рамках бизнес-плана на подбор, обучение и развитие персонала.

• Выявление потребности в обучении различных групп персонала (совместно с руководителями структурных подразделений) и формирование плана обучения.
• Организация, координация и контроль процесса обучения персонала.
• Работа по заключению ученических договоров с работниками.
• Выбор организаций, образовательных учреждений, тренеров, оказывающих услуги по обучению персонала. Организация заключения договоров с провайдерами, наиболее полно подходящими под существующие потребности в обучении и в рамках запланированных средств.
• Координация работы учебного центра Общества.
• Организация работы наставников и кураторов для адаптации новых работников.
• Формирование отчетности о прохождении обучения всеми группами персонала Общества.
• Формирование кадрового резерва Общества.
• Организация и проведение аттестации персонала, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление контроля над ходом выполнения решений аттестационной комиссии.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Нефть и газ; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):