Руководитель отдела найма и адаптации на Start Up

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Нижний Новгород.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22612272 добавлено в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Премьер-Консалт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В крупную федеральную компанию (сфера услуг B2C) - лидера в своем сегменте в связи с расширением филиальной сети открыта позиция Руководителя отдела найма и адаптации на запуск филиала в г. Дзержинск (Нижегородская область).

На данный момент компанией уже запущено 177 филиалов по России.

Также есть потребность в данной позиции (с релокацией) в ряде других городов России.

Основные задачи и зона ответственности:

- Качественный и количественный прирост филиала;

- Контроль показателей укомплектованности и текучести;

- Адаптация и мотивация линейных сотрудников, линейных руководителей, ТОП-менеджмента;

- Развитие сотрудников, формирование кадрового резерва;

- Управление бизнесом с позиции HR BP = увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, ROI.

Опыт работы в крупной системной компании ИЛИ выстраивание системы "с нуля" станет вашим преимуществом.

Что ожидаем от Вас:

• Опыт в выстраивании и управлении бизнес-процессами HR-блока;

• Стремление к оптимизации процессов;

• Понимание задач HR с точки зрения бизнеса;

• Выполнение плана по укомплектованности команды филиала;
• Повышение закрепляемости новичков;
• Повышение доли эффективности специалистов по продажам.

Для нас очень важны такие личные качества как:

• Эмпатия;
• Системное мышление;
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат;
• Любовь к решению сложных задач.

Чем интересны мы:

• Достойное вознаграждение за высокие результаты; перспективы личностного и карьерного роста (с развитием филиала рост до HRD);

• Возможность создать команду "с нуля";

• Предоставление качественной и актуальной аналитики рынка и работы сотрудников, что позволяет иметь актуальные данные и принимать взвешенные решения;

• Мы делаем “рывок” в кризисы благодаря благоприятным экономическим предпосылкам, уровню зрелости инфраструктуры рынка и устойчивой бизнес-модели;

• Собственная IT компания, что позволяет пользоваться своими CRM, BI и удобными приложения для сотрудников и клиентов;

• Корпоративный учебный портал.

• 92% из 100% - уровень лояльности клиентов к компании после сделки;

• 4,5 из 5 - средняя оценка качества наших услуг.

Оффер индивидуальный.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):