Менеджер по подбору и адаптации персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Великие Луки, улица Энгельса, 12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22435025 добавлено в базу данных: Понедельник, 29 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 23 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ЛУКИ ПАРК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем HR-менеджера с опытом в рекрутинге от 1-го года, основные обязанности которого будут состоять из подбора и адаптации персонала на 4-х направлениях сферы отдыха и туризма с общей численностью 150 человек. Дополнительно, разработка и внедрение проектов по оценке, корпоративной культуре, мотивации, построении HR-бренда.

Основные задачи:

• Полный цикл ведения вакансии (заявка от руководителя подразделения, поиск сотрудника, собеседования сотрудника, прием на работу, адаптация в течение 1-го месяца с момента принятия).

• Ведение массового подбора, специалистов, в редких случаях руководящий состав

• Работа со всеми hr площадками, газетами, соц.сетями, ЦЗН

• Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офертам, приему и адаптации)

• Активный поиск кандидатов, работа с откликами на вакансии

• Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций

• Ведение внутренней базы

• Проведение on-boarding, а также проведение других тренингов в зависимости от направления подбора

• Участие в других проектах (разработка и внедрение системы адаптации; оценка, развитие, hr-бренд и др.)

• Поиск и разработка новых источников привлечения персонала

• Бюджетирование расходов на подбор персонала

Что необходимо:

• Успешный опыт в подборе персонала от 1-го года.

• Высшее образование (в приоритете: психология/управление персоналом).

• Понимание что такое корпоративная культура и как ее выстраивать внутри компании.

• Профессиональная и личностная зрелость, способность предлагать решения и убедительно обосновывать их, управлять процессом.

• Энергичность, любовь людям, готовность к высокому темпу работы.

• Желателен опыт работы с мотивационной программой персонала.

• Владение инструментами подбора

• Грамотная речь, умение расположить к себе людей, дипломатичность

• Активность, гибкость, инициативность, общая грамотность

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):