Ресечер / Рекрутер / HR-менеджер (Удаленно)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Москва, Новодмитровская улица, 5Ас1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22368994 добавлено в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 2 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО КРЕАТИВНЫЙ ПРОДАКШН ВИЛКА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет друзья!

Мы ВИЛКА, креативное агентство и видеопродакшн. Мы придумываем рекламные кампании, снимаем видеоролики, рисуем анимацию для таких наших клиентов, как Coca-Cola, Bosch, Bayer, Lactalis, Ашан, Сбербанк, банк Восточный и др.

Мы стараемся не опаздывать за трендами и усиливаем удаленную команду. Официально по договору с самозанятым или ИП. Налоги мы заплатим за вас сверх гонорара.

И эта скромная вакансия нескромно взывает к сильнейшему хед-хантеру и HR-специалисту. Охотиться будем много, охотиться будем жадно. Так что запасайтесь патронами ;)

Итак, помните про Джеймса Бонда? Что он делает лучше всего? Берет задачу и решает задачу. Быстро, четко, радикально. Снова и снова. Так вот нам с вами придется бросить вызов Бонду и уделать его. Берешь задачу на человека, находишь его и делаешь то, что умеешь лучше всего… вербуешь! Ну, что? Готов, мистер(мисс) агент HR008?

А теперь по существу миссии.

Нам важно, чтобы вы умели находить сильных исполнителей по достойной цене и вот, как мы видим ваши обязанности:

• Поиск, поиск, поиск. Это самое главное. Везде: job сайты, Telegram, Facebook. Мы ищем узких специалистов, которые часто игнорируют hh.ru и придется копать глубже.
• Проведение телефонных интервью с кандидатами и обработка тестовых заданий;
• Ведение базы (Google таблицы);
• Размещение вакансий в открытых источниках;
• Формирование пула фрилансеров.

Это мы ожидаем увидеть в вашем опыте:

• Опыт работы HR, ресерчером минимум 1 год;
• Опыт работы и подбора персонала в рекламном / digital агентстве, анимационной студии или видео продакшне или IT сфере.

Как будет построена работа:

ФОРМАТ №1 – оперативно под проект.

1. У нас появляется задача, для которой нужен исполнитель, например моушн дизайнер.
2. Мы даем вам бриф для исполнителей, наши ожидания по цене и требование к уровню портфолио;
3. Вы ОЧЕНЬ ОПЕРАТИВНО подбираете сначала ребят по портфолио, затем проговариваете с ними задачу/бриф и узнаете по цене, срокам, готовности.
4. Тех. Кто готов и отвечает нашим требованиям заносите в базу. Должно быть минимум три исполнителя, подходящих по всем параметрам;
5. Мы заключаемся с одним исполнителем и оплачиваем вам гонорар за такую подборку.

ФОРМАТ №2 – формирование базы.

Все то же самое, как и в формате №1. Только здесь нет такой срочности и требования по цене и срокам не такие жесткие. Спокойно формируем пул поставщиков.

ФОРМАТ №3 – вакансия в штат (офис или удаленка). Данная вакансия попадает под этот формат.

1. Мы даем задачу, кто нам нужен и желаемые условия;
2. Вы составляете вакансию (на подобие этой), согласовываете с нами и размещаете на ресурсах;
3. Параллельно с откликами вы ищете нужного человека самостоятельно где-только можно (Соц. сети, хантите у конкурентов и подобное);
4. Проводите первичное интервью и собираете с них выполненное тестовое задание;
5. Заносите их в базу и назначаете собеседование в нашем офисе (присутствие на собеседование по желанию);
6. Мы заключаемся с одним кандидатом и оплачиваем вам гонорар за проделанную работу.

Подробные детали и нюансы обсуждаются только с супер HR-агентами, которые действительно заинтересованы. А вы заинтересованы? Докажите:

Напишите кратко, но подробно о самом вашем интересном/сложном/необычном кейсе по хантингу специалиста. В чем была задача и как вы ее решили?

ВАЖНО: Если вы не готовы оперативно включаться и бросаться на срочные поиски нужного человека (не можете/не успеваете/заняты другим), можно смело не откликаться

Какой план сейчас:

1. Откликнуться и в сопроводительном письме написать, о чем просим выше;
2. Ждите ответа или отказа. Если мы бесстыдно задерживаемся с ответом, не стесняйтесь напомнить нам об этом;
3. Ждите приглашения пообщаться в офисе или в zoom.

Ну что ж, если, не смотря на все это, вы готовы стать частью нашей команды и отправится в невероятные приключения, тогда жмык скорее на отклик :)

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):