Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Калининград.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22259076 добавлено в базу данных: Понедельник, 1 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "«Почта России», Офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны.

Обязанности работника:

• Планирование численности, составление ресурсного плана Филиала.
• Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, управления персоналом и оплаты труда.
• Формирование годового бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность, поиск и привлечение персонала, программы обучения и развития в Филиале.
• Ведение штатного расписания Филиала.
• Сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности.
• Обеспечение укомплектованности штата Филиала.
• Внедрение и исполнение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль их использования в Филиале.
• Внедрение корпоративных принципов и структуры вознаграждения.
• Внедрение и выполнение социальных программ Предприятия в Филиале в соответствии с утвержденным годовым бюджетом.
• Внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Филиале.
• Проведение анализа итогов оценочных мероприятий, разработка предложений по развитию и обучению персонала.
• Проведение анализа данных по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда Филиала.
• Ведение программы кадрового резерва на Предприятии.
• Проведение обучающих мероприятий для работников Филиала.
• Проведение территориальных и местных культурно-массовых и спортивных мероприятий.
• Разработка предложений по оптимизации организационных структур Филиала.
• Организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками Филиала.

Требования к работнику:

• Высшее образование.
• Дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом.
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет в организациях численностью от 1 000 человек, имеющих производственный персонал, с географически распределенными активами/филиальной сетью.
• Опыт управления всеми HR процессами (подбор массовый и профессиональный, обучение и развитие персонала, КДП, контроль процесса постановки KPI, бюджетирование, изменение организационной структуры, построение бизнес-процессов в направлении HR).
• Эффективная организация рабочего процесса, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки управления командой, обучение и развитие сотрудников, управление сложными подчиненными, нацеленность на результат, инициативность.

Условия труда:

• Работа в крупной стабильной компании
• Достойный уровень заработной платы
• Премирование по итогам работы в соответствии с политикой компании
• Оформление по ТК РФ
• Отбор кандидатов проводится на конкурсной основе
• Социальный пакет: ДМС и страхование (по истечении трех месяцев с даты принятия на работу)
• Страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты принятия на работу).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):