Специалист по подбору персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 250000 до 300000 KZT.

Примерное место работы: Казахстан, Балхаш.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20178189 добавлено в базу данных: Пятница, 5 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 2 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Транко, АО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

МЫ РАДЫ СОТРУДНИЧАТЬ, ЕСЛИ:
• Умеете организовать свою работу.
• Способны быстро переключаться с одной задачи на другую.
• Обладаете высокой ответственностью и исполнительностью.
• Имеете организаторские способности.
• Умеете располагать к себе людей.
• Желаете расти и развиваться в быстрорастущей компании.
• Вы готовы к обучению и развитию в сфере HR.

ЕСЛИ У ТЕБЯ:
• Высшее образование (экономическое, юридическое, филологическое, психологическое или железнодорожное);
• Имеется опыт работы в области HR;
• Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан;
• Знание и соблюдение норм деловой этики;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Способность просчитывать действия на перспективу;
• Склонность к многостороннему анализу ситуаций;
• Активная жизненная позиция;
• Личные качества: коммуникабельность, мобильность, организаторские способности, высокая трудоспособность, внимательность, обучаемость, аналитические способности, умение работать с данными в сжатые сроки.

ОБЯЗАННОСТИ:
• Осуществлять подбор персонала в соответствии с утвержденным Положением о подборе, найме и адаптации персонала;
• Участвовать с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
• Формировать годовой бюджет по соц. культурным мероприятиям;
• Принимать участие в планировании обучения потребного количества персонала;
• Формировать заявки на приобретение ТМЦ;
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Организовывать работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работников;
• Проводить конкурсы на замещение вакантных должностей;
• Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):