Откройте для себя наш инновационный проект — поиск работы и подбор персонала в компании с нами стал проще!

Мы предлагаем уникальную цифровую платформу, где собраны актуальные вакансии от прямых работодателей и резюме специалистов разных профессий. Благодаря использованию искусственного интеллекта, процесс поиска работы и подбора сотрудников становится максимально удобным и эффективным. Присоединяйтесь к нам и откройте новые возможности для карьерного роста!
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Специалист HR

Вакансия № 18460635 от компании Hyundai GLOVIS в населенном пункте (городе) Сестрорецк на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 45000 до 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Сестрорецк, Левашовское шоссе, 20.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18460635 добавлено в базу данных: Пятница, 17 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 21 мая 2024 года.


☑ Статистика объявления № 18460635:

Прочитано соискателями - 369 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Hyundai GLOVIS":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Российское подразделение логистической компании Hyundai GLOVIS, входящей в группу компаний Hyundai KIA Automotive Group, приглашает кандидатов на вакантную позицию в Отделе персонала.

Обязанности работника:

  • Ведение КДП в соответствии с ТК РФ в рамках выделенных подразделений: приёмы, переводы, увольнения, контроль баланса отпусков, подготовка табеля к выплате з/п 2 раза в месяц, ознакомление с ЛНА, ведение личных дел;
  • Контроль учета рабочего времени производственного персонала (прогулы, опоздания, сверхурочная работа, работа в выходной день), помощь в оформлении соответствующих документов;
  • Работа с обращениями работников, разъяснение правил и процедур, консультирование по ТК, проведение встреч с сотрудниками;
  • Проведение вводного тренинга о Компании для новых сотрудников и других обучений, координация процесса адаптации, проведение exit-интервью;
  • Внутренняя отчетность и презентации для руководства (текучесть и причины увольнения персонала, дисциплинарные взыскания и др.);
  • Участие в организации и проведении собеседований с кандидатами на линейные позиции.

Требования к работнику:

  • Высшее образование;
  • Желателен опыт работы c аналогичными обязанностями;
  • Базовые знания ТК РФ;
  • Навыки работы в 1С ЗУП, MS Office;
  • Владение английским языком на базовом уровне или выше;
  • Активность, внимательность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость; опыт проведения обучений / публичных выступлений - будет Вашим преимуществом;
  • Рассматриваются в т.ч. начинающие HR специалисты с интересом к развитию в КДП и трудовых отношений.

Условия труда:

  • Возможность профессионального развития в крупной иностранной компании;
  • Гарантии ТК;
  • ДМС, страхование жизни (после 3 мес.);
  • Компенсация питания и мобильной связи;
  • Годовой бонус по результатам работы;
  • Офис на территории завода Hyundai Motor Manufacturing Rus;
  • Комфортабельные автобусы служебной развозки из различных районов города и области;
  • Оформление по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного сотрудника.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://russia.glovis.net - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Hyundai GLOVIS

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?