Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Санкт-Петербург.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18190140 добавлено в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 27 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ОпенСервис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы, Open Service, являемся лидирующей компанией в РФ по автоматизации ресторанного бизнеса. Мы работаем с 2010 года, и продолжаем активно расти. Сейчас в компании 190 человек, наши офисы находятся в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Сочи, Екатеринбурге, Новосибирске, а также в Алматы (Казахстан) и Дубае (ОАЭ).

Мы предлагаем клиентам услуги высокого качества и программное обеспечение IIKO для автоматизации разных сфер ресторанного бизнеса (кухня, склад, касса, финансы, отчетность и др.), систему лояльности и маркетинговые услуги, электронные чек-листы для HoReCa (и не только), консалтинг (складской и финансовый учет).

в нашу HR-команду мы ищем еще одного рекрутера.

Немного о нас:
- в нашем отделе 4 человека,
- кроме рекрутинга, мы работаем над разными проектами (улучшаем адаптацию, придумываем как повысить индекс счастья сотрудников, создаем корпоративные мероприятия, развиваем HR-бренд),
- если мы сказали кандидату "мы вам перезвоним", то обязательно перезваниваем;
- мы тестируем новые гипотезы и ищем разные способы найти классных сотрудников (инициативность - приветствуется!).

Обязанности работника:

• самостоятельное ведение вакансий (основной профиль - менеджеры по продажам и техподдержка), по 7-10 штук в месяц;
• в основном - работа с "холодными кандидатами" (мы не ждем откликов, а ищем сами);
• аккуратное ведение нашей CRM-базы по рекрутингу (сейчас - это Potok), если не знаешь - научим;

Наши ожидания:

• у тебя есть опыт работы в рекрутинге от 1 года (мы про активный рекрутинг, а не только обработку откликов);
• ты разделяешь наши ценности (открытость и искренность, уважение к каждому кандидату, а также требовательность и настойчивость);
• здорово, если ты занимался поиском специалистов техподдержки или менеджеров по продажам (обязательно напиши нам об этом!);
• ты находчив, и умеешь придумать (совместно с заказчиком) хорошие тестовые задания для кандидатов.

Условия труда:

• оклад (обсуждаем индивидуально);
• график 5/2 с 10.00 до 19.00;
• режим работы - удаленка (но иногда 1-2 раза в год мы встречаемся в офисе в Спб);
• корпоративная мобильная связь;
• у нас дружная молодая команда, яркие корпоративные мероприятия;
• нет бюрократии и дресс-кода;
• мы много времени уделяем обучению и развитию - и на наших собраниях, и в индивидуальных встречах.
  
  Если ты хочешь к нам, то обязательно напиши в сопроводительном письме:
  - почему тебе интересна наша вакансия,
  - с какими вакансиями ты работал, и сколько их было в месяц

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):