Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Вакансия № 17784787 от компании ООО Персонал в населенном пункте (городе) Братск на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: РФ, Братск.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 17784787 добавлено в базу данных: Воскресенье, 28 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 6 мая 2024 года.
☑ Статистика объявления № 17784787:
Прочитано соискателями - 100 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Персонал":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
В крупную строительную компанию требуется заместитель директора по управлению персоналом
Обязанности работника:
Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
5. Организует проведение исследований рынка труда на предмет определения среднего уровня заработных плат, разовых гонораров, премий, альтернативных способов поощрения.
6. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
7. Разрабатывает и внедряет в организационные процессы предприятия программу адаптации персонала на рабочих местах: впервые трудоустроенных и сотрудников, получивших повышение/перевод в другое подразделение, социально-психологическое слаживание сборных коллективов на местах проведения работ.
9. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
10. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
11. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
12. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
13. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
13. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
14. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления (включая тренинги по управлению малыми группами).
15. Внедряет передовые технологии кадровой работы, ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
15. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Требования к работнику:
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет
- Высшее образование "Психология", "Менеджмент", "Управление персоналом"
- Высокие коммуникативные навыки, рекомендации или подтверждение положительного опыта
Условия труда:
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- служебный автомобиль
- командировки оплачиваются по классу "Бизнес"
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://vakansipersonal.huntflow.io - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):