Руководитель подразделения по компенсациям и льготам (C&B)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Санкт-Петербург, Звёздная, Звездная улица, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15606595 добавлено в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Монополия":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Monopoly.online – технологичная транспортно-логистическая компания.

Компания создает эко-систему эксклюзивных сервисов, объединенных в одной цифровой платформе.

За 13 лет работы мы завоевали доверие большого количества компаний, которые сотрудничают с нами на постоянной основе, а также рекомендуют нас своим партнерам.

Наши клиенты – крупнейшие производители и сетевые ритейлеры.

В 2019 году мы вошли в ТОП самых быстрорастущих компаний России по версии РБК, поэтому мы расширяем штат.

В нашу сплоченную команду ищем Руководителя подразделения по Компенсациям и льготам (новое подразделение в структуре Компании).

Эта позиция будет интересна экспертам, которые любят погружаться в бизнес, взаимодействовать с функциями, анализировать рынок, предлагать и разрабатывать различные модели мотивации, внедрять новые системы и уметь разговаривать с бизнесом на одном языке.

У нас разветвленная структура, яркая активная, амбициозная команда, множество интересных проектов и грандиозных планов.

Чем предстоит заниматься:

• Построением, внедрением систем оплаты труда, планирования численности персонала, компенсаций и льгот
• Управлять процессом сбора отчётности по показателям, связанным с эффективностью использования человеческого капитала ; анализ отчётов и инициирование повышения эффективности использования человеческого капитала в группе компаний.
• Внедрять и обеспечивать фунционирование процесса грейдирования должностей в группе компаний.
• Обеспечивать разработку, внедрение и постоянное развитие системы мотивации сотрудников всех уровней для успешной реализации стратегии компании.
• Обеспечивать формирование и эффективную реализацию компенсационной политики в группе компаний:
  - разрабатывать компенсационную политику;
  - обспечивать наличие унифицированной системы оплаты труда и переменных выплаты в группе компаний;
  - разрабатывать мероприятия, направленные на развитие в области компенсаций и льгот;
  - обеспечивать наличие актуальных ЛНА в области оплаты труда, премирования в группе компаний, актуальных и корректных видов оплаты и алгоритмов расчета.
• Обеспечивать наличие Матриц диапазонов вознаграждений работников по всем регионам присутствия компании, направленных на повышение внешней конурентоспособности на рынке труда и соблюдения внутренней справедливости внутри компании.
• Организовывать проведение пересмотра ЗП в группе компаний в соответствии с принципами компенсационной политики.
• Организовывать проведение анализа рынка заработных плат ежегодно для всей группы компаний и точечные маркет прайсинги (локальные по регионам присутствия, по ключевым профессиям и т.п.) и сравнение компенсационного пакета с рынком.
• Инициировать и координировать создание ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности от уровня СЕО-2.
• Обеспечивает проведение изменений организационной структуры компании или её отдельных подразделений в соответствии с правилами, установленными в компании. Администрирует проведение этих изменений.
• Обеспечивать формирование обучающих материалов по процессам оплаты труда, компенсаций и льгот, проводит обучение участников и ключевых пользователей процессов.
• Обеспечивать исполнение ЛНА в области оплаты труда, компенсаций и льгот, эффективную организацию процессов и применение инструментов в группе компаний.
• Организовывать и обеспечивать своевременность и полноту бюджетирования численности и ФОТ в рамках бизнес (1 года) и стратегического (5 лет) планирования с учетом организационного развития компании и роста производительности труда.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование (Управление персоналом/экономическое/математическое);
• Опыт работы в компаниях от 1000 человек с распределенной структурой и выстроенными процессами C&B;
• Опыт разработки систем мотивации для разных категорий специалистов;
• Системные знания в области компенсаций и льгот (C&B);
• Знание основных игроков на рынке обзора заработных плат;
• Системное мышление и высокие аналитические навыки;
• Проактивный подход и желание расти и развиваться вместе с нами

Мы предлагаем:

• конкурентоспособную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2;
• современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная;
• динамичную корпоративную среду;
• интересные задачи;
• корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
• корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
• потенциал карьерного роста
• У нас сплоченная и амбициозная команда

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):