Фахівець відділу персоналу

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Украина, Львов.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15292415 добавлено в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "PepsiCo Украина":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

PepsiСo - один із лідерів українського ринку продуктів харчування та напоїв, представлена компаніями «Сандора» і «Вімм-Білль-Данн Україна». Компанія займає провідні позиції на ринку соків і сокової продукції, де представлена брендами Sandora, «Садочок», «Сандорик». До портфеля компанії входять також газовані напої Pepsi®, 7UP®, Mirinda®, холодний чай Lipton Ice Tea®, питна вода «Аква Мінерале». На ринку снеків компанія представлена брендами Lay's® і «Хрусteam». PepsiСo в Україні також займає впевнені позиції на ринку молочної продукції з брендами «Чудо», «Слов'яночка», «Машенька» та дитячого харчування з брендом «Агуша».

Очікування від кандидата:

• Освіта - повна вища
• Успішний досвід роботи в сфері управління персоналом у великій компанії - від 3-х років.
• Уміння самостійно організовувати робочий час, готовність до динамічної роботи;
• Володіння ПК на рівні впевненого користувача (MS Office, Excel, Powerpoint);
• Володіння англійською мовою є перевагою.
• Спеціальні знання та вміння:
• успішний досвід та практичні знання у сферах: ефективного рекрутингу, навчання, мотивації та розвитку працівників;
• знання кодексу законів про працю та його використання при вирішенні питань з трудових відносин;
• проактивність, комунікаційні навички, лідерські, організаційні якості, навички презентації - на високому рівні;

Задачі посади:

• Здійснює підтримку процесів формування кадрового резерву і розвитку співробітників у ввірених підрозділах/регіоні.
• Тісно співпрацює з бізнес- керівниками ввірених підрозділів/ регіону по напрямку управлянні персоналом і відповідних питаннях.
• Приймає участь у щорічному плануванні бюджету регіону: визначає потреби в персоналі; вивчає ринок праці, співпраціє з керівниками підрозділів для погодження планів чисельності та бюджету на персонал.
• Впроваджує системи оцінки ділових і особистих якостей працівників, організовує проведення конкурсів на заміщення вакантних посад, підтримує процес рекрутингу.
• Проводить процес адаптації для прийнятих і переведених співробітників; підтримує процеси функціональної адаптації співробітників і постановки / оцінки завдань на адаптаційний період.
• Консультує співробітників ввірених підрозділів по ключовим процесам управління персоналом: РМР (оцінка діяльності), РРР (оцінка і планування кадрового резерву) та ін..
• Надає підтримку при реалізації локальних мотиваційних програм.
• Сприяє створенню і підтримує корпоративне середовище, сприятливе для ініціативної і творчої діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей і професійних навичок.
• Організовує внутрішні тренінги з корпоративних цінностей, принципів, політик і процесів. Забезпечує керівників і співробітників необхідною інформацією, матеріалами, консультативною підтримкою.
• Забезпечує у ввірених підрозділах підготовку і проведення опитувань співробітників компанії, здійснює моніторинг для забезпечення максимального залучення співробітників в опитування, бере участь в складанні плану дій за результатами опитувань.
• Організовує комунікацію співробітникам підзвітних підрозділів нових політик, процесів і процедур компанії, пов'язаними з організаційним розвитком, компенсаціями та пільгами.
• На щомісячній основі відслідковує рівень плинності персоналу, спільно з керівниками аналізує причини і планує відповідні заходи.
• Забезпечує розвиток чесних і відкритих комунікацій, бере активну участь у зустрічах з персоналом (Town Hall), готує матеріали для інформаційних дощок, корпоративної газети, корпоративного сайту.
• Підтримує роботу в підзвітних напрямках в рамках законодавства і внутрішніх політик компанії; здійснює контроль за правильним застосуванням трудового законодавства в частині прийому, переміщення, звільнення працівників; заохочень та стягнень.
• Готує рекомендації з розвитку роботи з персоналом, управління персоналом і доводить їх до відома керівників структурних підрозділів

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно КЗПУ
• Конкурентну заробітну плату
• Часткова компенсація обідів
• Медичне страхування, страхування життя
• Оплачувану відпустку/лікарняні
• Навчання іноземних мов
• Кар'єрний розвиток

Якщо Ви відповідаєте профілю вакансії, надсилайте свої резюме з побажаннями по заробітній платі.

Зверніть увагу, розгляд резюме відбувається протягом 14 днів.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Продукты питания; Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):