Откройте для себя наш инновационный проект — поиск работы и подбор персонала в компании с нами стал проще!

Мы предлагаем уникальную цифровую платформу, где собраны актуальные вакансии от прямых работодателей и резюме специалистов разных профессий. Благодаря использованию искусственного интеллекта, процесс поиска работы и подбора сотрудников становится максимально удобным и эффективным. Присоединяйтесь к нам и откройте новые возможности для карьерного роста!
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Инженер по организации, нормированию труда и заработной платы ООТиЗ

Вакансия № 15208442 от компании ООО Кроп-пиво в населенном пункте (городе) Кропоткин на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Кропоткин.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15208442 добавлено в базу данных: Четверг, 16 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 25 мая 2024 года.


☑ Статистика объявления № 15208442:

Прочитано соискателями - 165 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Кроп-пиво":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Составляет отчетность установленной формы по использованию численности и рабочего времени по работникам .

Осуществляет методическое руководство по табельному учету рабочего времени на предприятии и всех вопросов, связанных с формированием и ведением табеля учета рабочего времени. Осуществляет проверку табелей учета рабочего времени.

Контролирует соответствие табеля учета рабочего времени утвержденному графику работы, режиму труда и отдыха.

Формирует расчеты по численности работников.

Осуществляет контроль за использованием численности работников.

Анализирует причины и принимает все необходимые меры по эффективному использованию численности работников производства.

Составляет графики работы, на работников работающих по суммированному учету рабочего времени.

Проверяет и контролирует своевременное ознакомление работников с графиками работы (годовыми, месячными и измененными).

Осуществляет контроль учета рабочего времени работников, работающих по суммированному учету, с целью соблюдения годовой нормы и недопущению переработки.

Изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства.

Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает плановые показатели технического нормирования труда и контролирует их выполнение.

Проведение хронометража и фотография рабочего дня, выполняемых работ;

Подготовка к начислению и расчет заработной платы;????

Требования к работнику:

  • Высшее профильное образование
  • Знание порядка применения повременной и сдельной системы оплаты труда;
  • Свободное владение 1С, Excel (продвинутый пользователь);
  • Опыт проведения мероприятий по нормированию трудозатрат, оптимизации численности персонала;
  • Знание основ экономики, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда.

Условия труда:

  • оформление в соответствии с ТК РФ;

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://krop-pivo.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Кроп-пиво

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?