Младший консультант по подбору персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 47000 руб..

Примерное место работы: Российская Федерация, Орехово-Зуево.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1475229 добавлено в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Антонов Максим":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Младший консультант по подбору персонала

Меня зовут Максим Антонов, в рекрутменте я работаю с 2007 года. С 2011 года у меня собственный успешный бизнес по поиску опытных специалистов и руководителей.

Я работаю как с российскими, так и международными компаниями. География поисков охватывает всю Россию. Иногда бывают поиски за рубежом.

Я люблю своё дело и планирую развивать свой бизнес. Для этого я ищу младшего консультанта по подбору персонала. Готов взять начинающего специалиста без опыта работы и обучать его. Можно даже студента, который уделит работе целый день с понедельника по пятницу.

Цель: выполнять план по закрытию вакансий.

Задачи:

1. Поиск кандидатов через открытые источники. Уровень позиции – от опытных специалистов до руководителей высшего звена (генеральный директор, директор по продажам, финансовый директор, административный директор, главный бухгалтер). Клиентов искать не надо, только кандидатов.
2. Проведение первоначальных собеседований с кандидатами по телефону или через скайп.
3. Ведение отчетности по проектам.

Кого я ищу?

Идеальный кандидат:

1. Быстро учится новому. Это самое важное качество: в короткое время нужно понять как устроены разные компании, откуда и как искать людей, на что обращать внимание при поиске.
2. Разбирается в людях. После проведения собеседования необходимо составить взвешенное суждение о кандидате: опыт, мотивация, личностные качества.
3. Хорошие аналитические навыки.
4. Готов к рутинной работе. Рекрутмент – это далеко не только общение с кандидатами. 60-70% времени – это рутинный поиск резюме.
5. Настойчивый. Не опускает руки перед первыми неудачами.
6. Честный, ответственный, обязательный и порядочный человек, на которого можно положиться.
7. Открытый человек, без «двойного дна».
8. Не боится инициировать контакт с новыми и новыми кандидатами. 10-20 звонков в день новым кандидатам – это норма.
9. Ориентирован на интересную долгосрочную работу и деньги. В случае с деньгами – это ориентация не на стабильный фиксированный оклад, а на то, чтобы заработать больше бонусов.

Очень желаемые, но необязательные требования:

1. Опыт в продажах, маркетинге или рекрутменте.
2. Английский от уровня intermediate.

Условия труда:

1. Фиксированный оклад 15000 руб на руки.

2. Комиссия при закрытии каждой вакансии – от 20% с суммы счета.

3. Обычно гонорары составляют – 80 000 - 200 000 руб. При выполнении минимального плана для новичка – то есть закрытии хотя бы 2х вакансии в месяц с гонораром 80 000 руб бонус составит 32000 руб. Итого (фикс+бонус) 47000 руб на руки. Обычно это получается после 2го месяца работы. Верхняя планка не ограничена. Заработок будет зависеть от общего гонорара по закрытым вакансиям.

4. Также оплачивается мобильная связь.

Офис будет располагаться в Подмосковье: либо в городе Железнодорожный (Балашиха) – район Кучино, либо в Орехово-Зуево. В зависимости от того, где в итоге я быстрее найду нужных людей в команду.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):