Региональный менеджер по продажам оборудования

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Узбекистан, Ташкент.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12914511 добавлено в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Группа СВЭЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вакансия в г.Ташкент!

Группа СВЭЛ - производитель комплексных решений в сфере электроэнергетики

Сейчас СВЭЛ – это:

• 2800 сотрудников;
• 10 представительств в России и СНГ;
• 7 производственных площадок в России и Европе;

Мы показываем динамику в своей отрасли. За 2015 год мы выросли более чем на 50%, за 2016 более чем на 70%, за счет увеличения объемов производства, с 2018 года компания только наращивает темпы своего производства.

Это более 30% рынка РФ по силовым и распределительным трансформаторам, 6 производственных площадок в России и Европе, офисы продаж в 7 странах мира, поставки по всей РФ, ближнему и дальнему зарубежью.

Клиенты компании: «Газпром», «Транснефть», «Роснефть», «Лукойл», Концерн «Росэнергоатом», «Мечел», «Сибур», «РЖД» и многие другие.

Наши преимущества:

1. Мы - лидеры, как Бизнес-партнер! По сухим трансформаторам - самая стабильная компания в России, выполняющая свои гарантийные обязательства.

2. Контролируем производство продукции на каждом этапе! Клиент может лично приехать на завод и посмотреть на производство его продукта.

3. Можем изготовить любое техническое или нестандартное решение, т.к. имеем собственный штат конструкторов.

Приглашаем стать частью команды Департамента продаж сухих трансформаторов в качестве Регионального менеджера

Цель: Выполнение плана продаж (ежемесячный, годовой план);

Территория ответственности: Узбекистан;

Работа с клиентами из сферы: генерация/строительство/ЖД/промышленность;

Командировки - 50%, офис - 50% времени.

Наши ожидания от кандидата:

• Желательно наличие высшего электротехнического или технического образования;
• Опыт B2B продажах оборудования;
• Готовность к "долгим" продажам (в среднем, цикл сделки от 6 месяцев);
• Готовность вести переговоры с крупными и статусными клиентами (ведение переговоров на уровне гл.инженера, гл. энергетика, коммерческого директора собственников компаний);
• Самомотивация на получение результата, обучаемость, готовность принять внутренние регламенты работы, самоорганизованность.

Мы гарантируем и предлагаем:

• Работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой, поддерживающей развитие потенциала сотрудника. У нас есть стратегия развития компании до 2025 года, которая поддерживается внутренней идеологией и ценностями сотрудников. Наша система продаж, поставленная западными консультантами, бренд СВЭЛ, позволяют нам ежегодно прирастать на 30%.
• Развитие уровня профессионализма за счет прохождения программ обучений не реже 2 раз в году в рамках Учебного центра компании, использование корпоративной библиотеки, участие в профильных выставках, конференциях (в России и за рубежом).
• Возможность реализации карьерных амбиций не только в рамках РФ, но и в странах СНГ и мира. Вас ознакомят с карьерными картами, дадут возможность получения управленческого образования и развития навыков работы с подчиненными, управления командой, изучения английского языка.
• Если вас интересует открытость, желание быть услышанным, иметь возможность высказав свое мнение, повлиять на результат, то это является одной из ценностей компании. Приветствуется внедрение изменений, предложение улучшений в том числе и по текущим бизнес-процессам и политикам компании.
• Наши сотрудники регулярно получают помощь и поддержку, конструктивную обратную связь от своих руководителей, при трудоустройстве к новичку прикрепляется наставник, который помогает влиться в компанию, используя программу адаптации.

Нам важна забота и доверие наших сотрудников, поэтому мы предлагаем следующие условия труда:

• Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в job – оффере уже на старте входа в компанию и являются неотъемлемой частью Трудового договора с сотрудником.
• Официальное трудоустройство.
• Полностью белая ЗП, в том числе бонусы. Доход продавца не имеет верхней границы и зависит напрямую от индивидуального результата. Критерии системы мотивации отражены в Положениям по мотивации, с которыми новичок знакомится в первый день работы в компании.
• Предоставляется мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовая связь с безлимитным тарифом. При использовании собственного авто компенсируется ГСМ и амортизация.
• Возмещение расходов на командировки происходит согласно положению, принятому и утвержденному в компании. Осуществляется полное сопровождение офис менеджером при оформлении командировки.
• В первый день работы в компании выдается План адаптации в должности и прикрепляется наставник. В период испытательного срока (3 месяца) предусмотрено прохождение Вводного курса обучения в рамках Учебного центра СВЭЛ в г. Екатеринбурге.
• Место работы - г. Ташкент (режим работы home-office до открытия представительства в Узбекистане)

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):