Менеджер по кадровому обеспечению

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 до 200000 KZT.

Место работы (точный адрес): Республика Казахстан, Астана, микрорайон Караоткель-3, переулок Акшокы, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12362303 добавлено в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 2 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Общ. орг. Национальный Паралимпийский Комитет Казахстана":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, расторжение Трудовых договоров, командировки, отпуска);
• Разработка, внедрение и утверждение внутренних политик и процедур по кадрам (ДИ, политики, процедуры и т.д.).
• Организация общего документооборота организации
• Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Требования к работнику:

• Высшее профильное образование (юридическое, экономическое, управление персоналом).
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.
• Опыт работы в государственных органах.
• Знание казахского языка обязательно.

Должен знать:

• Трудовой Кодекс РК и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере управления персоналом.
• Состояние рынка труда, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
• Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
• Порядок ведения банка данных о персонале.
• Методы оценки, тестирования и аттестации персонала.
• Документооборот в сфере кадрового делопроизводства.
• Порядок составления, учета и хранения отчетности по передвижению кадров.
• Этику делового общения и деловой переписки.
• Оформление, ведение и хранения трудовых книжек и личных дел работников.
• Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
• Правила и нормативы охраны труда, ТБ, пожарной безопасности

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):