Руководитель службы комплаенс-контроля

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Астана.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5609076 добавлено в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Казпочта, АО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• проведение постоянного мониторинга внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам противодействия коррупции и определение последствий для Общества в случае изменения регуляторной среды;

• разработка методологии проведения оценки комплаенс-рисков для Общества и обеспечениепроведения оценки подверженности ключевых бизнес - процессов Общества рискам коррупции и подготовки отчета об оценке комплаенс- рисков и плана мероприятий по их минимизации;

• обеспечение разработки кодекса поведения политики инициативного информирования и иных политик регламентов и процедур, внутренних нормативных документов по вопросам комплаенс Общества в целом;

• обеспечение исполнения рекомендаций АО «Самрук-Казына», Совета директоров АО «Казпочта», внешних уполномоченных органов в части совершенствования политик и процедур по вопросам комплаенс Общества;

• согласование и последующее вынесение на утверждение Совета директоров Общества программы, политик процедур, внутренних нормативных документов по вопросам комплаенс Общества в целом;

• обеспечение внедрения в Компании контрольных процедур, разработанных АО ФНБ «Самрук-Казына», в том числе:

• а) централизованной автоматизированной системы проверки благонадежности третьих лиц в сотрудничестве с АО ФНБ «Самрук-Казына»;

  б) централизованной линии инициативного информирования;

• обеспечение внедрения в Обществе внутренних контрольных процедур по вопросам комплаенс, в том числе по вопросам раскрытия информации, разрешению конфликта интересов, противодействию сделок с ценными бумагами на основе инсайдерской информации и пр.;

• обработка поступивших жалоб и сообщений по линии инициативного информирования или иным каналам связи. Обеспечение оперативной реакции на поступившие жалобы и сообщения по вопросам комплаенс в пределах компетенции Службы;

• организация проведения расследований в случае:

• • поступления жалоб и сообщений по вопросам комплаенс на линию инициативного информирования;

• • поступления жалоб третьих лиц письменной форме;

  • обнаружений Службы внутреннего аудита или иных уполномоченных органов;

  • обнаружений в результате проверки благонадежности третьих лиц, информации в СМИ и т.д.

• принятие необходимых мер по результатам расследований по вопросам комплаенса;

• рассмотрение и согласование отчета по результатам расследования; и предоставление данного отчета совету директоров/комитету по аудиту и рискам Общества.

• обеспечение эффективного взаимодействия с уполномоченными регуляторными органами, АО ФНБ «Самрук-Казына», Советом директоров Общества в процессе проведения расследований по вопросам комплаенс-контроля;

• участие в рабочих группах для проведения расследования потенциальных нарушений в области комплаенс-контроля по инициативе АО ФНБ «Самрук-Казына», Совета директоров Общества;

• разработка рекомендаций по устранению нарушений и изменению бизнес- процессов Общества;

• инициация актуализации/внесения изменений в части методологии комплаенс-контроля Общества, а также централизованной методологии АО ФНБ «Самрук-Казына» по результатам расследований;

• инициация проведения дополнительного обучения и тренингов для работников Общества по результатам расследований;

• организация и проведение обучения по вопросам комплаенс для работников и руководства Общества. Обучение и консультация работников и руководства Общества в части соблюдения регуляторных требований по вопросам раскрытия информации, разрешения конфликта интересов, противодействия коррупции и пр.;

• выполнение иных функций, предусмотренных Референсной моделью с учетом бизнес-процессов Общества, организационной структуры Общества и функций структурных подразделений Общества;

• обеспечение эффективной системы коммуникации в целях повышения осведомленности работников Общества о работе линии инициативного информирования;

• обеспечение осведомленности работников об актуальности и важности их деятельности в рамках возложенных полномочий;

• обеспечение вклада в достижение целей в области качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечение безопасности труда в соответствии с политикой в области качества и политикой в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда;

• обеспечение мотивации работников Службы на внедрение принципов устойчивого развития Общества, эффективную деятельность и управление, выраженное в повышении операционной эффективности, улучшении качества осуществляемых функций, предоставляемой информации и отчетности, улучшении корпоративной культуры и этики, обеспечении открытости и прозрачности, снижении рисков, надлежащей системы внутреннего контроля;

• осуществление постоянной оценки рисков, влияющих на достижение поставленных целей, и реакциина меняющиеся обстоятельства и условия;

• принятие мер, обеспечивающих выполнение работы, в том числе по внутреннему контролю высококвалифицированными работниками, обладающими необходимым опытом и техническими возможностями;

• мотивирование работников на внедрение принципов Устойчивого развития Общества, ориентация нарост долгосрочной стоимости и устойчивое развитие;

• обеспечение стратегического видения (прогноз) о результатах деятельности подразделения на 1-5 лет вперед по ключевым направлениям деятельности, и контроль их исполнения;

• эффективное выполнение своих обязанностей, соблюдение всех норм профессиональной и деловой этики (Кодекса деловой этики АО «Казпочта» и требований других ВНД Общества), доведение до сведения руководства надлежащего уровня любых операционных проблем, случаев несоблюдения профессиональной этики или других нарушений процедур или злоупотреблений;

• повышение операционной эффективности, улучшение качества предоставляемых услуг, в том числе информации и отчетности, улучшение стандартов корпоративной культуры и этики, обеспечениеоткрытости и прозрачности, снижение рисков, надлежаще обеспечивать систему внутреннего контроля;

• участие в установлении фактов, отрицательно влияющих на реализацию в государственных органах проектов и инициатив Общества.

Требования к работнику:

• Высшее юридическое и/или экономическое образование
• Опыт работы в сфере управления рисками, правового сопровождения, комплаенс или корпоративного управления в компании реального сектора экономики, финансовом институте, инвестиционном холдинге не мене 5 лет

• Не менее 3 лет управленческой работы в компании реального сектора экономики, финансовом институте, инвестиционном холдинге, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и объему доходов с АО «Казпочта».

  Наличие опыта работы в компаниях с филиальной сетью/дочерними организациями желательно

• Опыт по успешной разработке и\или внедрению комплаенс программы

• Опыт по внедрению и\или администрированию комплексной проверки третьих лиц (due diligence of thirdparties \ KYC)

• Опыт работы по проведению мероприятий по управлению комплаенс рисками

• Хорошее знание международных практик и стандартов, законодательства Республики Казахстан в области комплаенс, включая по вопросам борьбы с коррупцией, отмыванием денег и финансированием терроризма, международных санкций и санкций иностранных государств, имеющих экстра-территориальную юрисдикцию.

Условия труда:

• Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, обед с 13:00 ч. до 14:30 ч.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):