HR-директор (в г. Салехард)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Симферополь.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 47898 добавлено в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 8 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Лик-Ямал Группа Компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания ищет профессионала своего дела, человека который идет в ногу со временем, главное работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех кто есть уже в компании и привлечь новых, имеет опыт работы в РИТЕЙЛЕ –Это обязательное условие.

Должностные обязанности:

• Построение HR бренда; Разработка и внедрение единой кадровой политики;
• Оптимизация бизнес-процессов компании, участие в прописании и автоматизации бизнес-процессов компании
• Совершенствование организационной структуры организаций.
• Оптимизация численности персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала, выработка единых стандартов управления персоналом KPI
• Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
• Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, Смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), формирование резерва кадров высшего управленческого звена и разработка программы развития
• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
• Разработка , формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений
• Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
• Управления внедрениями, проектными изменениями в компании
• Поддержание системы внутренних коммуникаций между службами предприятия.
• И ОБЯЗАТЕЛЬНО работать на результат
• Участие в проектах:
  • Прописывание и автоматизация бизнес - процессов компании
  • Разработка и внедрение КPIs
  • Запуск ТЦ

Требования к работнику:

• Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом, Психология);
• Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции, желательно розница; в подчинении не менее 5 сотрудников
• Опыт управления изменениями
• Опыт проектного управления
• Опыт реализации новых стратегий , формирования команды
• Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
• Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании; разработка и реализация планов внутренней коммуникации;
• Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Знание ИТ систем в управлении персоналом
• Обладает системным подходом к решению задач
• Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям

Условия труда:

• Заработная плата по договоренности (обсуждается на финальном собеседовании)
• Работа в г. Салехард ЯНАО.
• Оформление по ТК РФ.
• Отпуск 52 дня.
• Оплата проезда в г. Салехард.
• Предоставление жилья (1-к квартира).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):