Генеральный директор в стартап

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: проектная/временная работа.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4331268 добавлено в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 8 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Си-бемоль (ИП Еремин Сергей Леонидович )":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ищу директора в антишколу игры на гитаре "Си-бемоль".

Почему антишкола?

В обычных школах учат тому, что есть или было. Учат играть музыку технически — как это делают ещё тысячи людей. Учат по шаблонам и правилам (писанным и неписанным).

Слоган антишколы — "Вытащи башку из ж...анра".

В этом вся суть.

Я создаю школу про то, как писать ещё несуществующую музыку, выходить за рамки, мыслить по-другому, вне шаблонов, вне жанров, искать новое, создавать нечто выдающееся, обретать собственный голос. И при этом становиться лучше во всех сферах.

Мы не просто оказываем услугу, мы меняем мозг, показываем другие горизонты, создаём сообщество людей по всему миру, мыслящих по-другому.

Первый и основной сегмент ЦА — рок-гитаристы и музыканты (более узко – различные вариации прог-музыки), но мы будем расширяться и обращаться к музыкантам других жанров и стилей.

Генеральный директор в необычный стартап

Цели:

1. Формирование международного сообщества (лаборатории) свободомыслящих музыкантов-интеллектуалов, существующих выше жанров и создающих выдающиеся новаторские проекты. Формировать будем через новый маркетинг: вовлечение в процесс создания продуктов, геймификацию, плотную работу с соцмедиа, объединение вокруг ценностей и ключевых фигур сообщества, вокруг правил сообщества, внутреннего партнёрства, конкурсы и т.д.

2. Создание нового направления / прецедента в отрасли. Стать не просто лучшей компанией, а первой и единственной в своём роде.

3. Создание сопутствующих проектов, меняющих отрасль шоу-бизнеса: музыкальный лейбл, концертное агентство, кино- и видеопродакшн (всё, что потребуется для создания и продвижения проектов компании и её лучших клиентов).

На первых этапах практически вся работа будет проводиться онлайн.

Оффлайновые активности подключим на более позднем этапе, как поддерживающие и развивающие.

Запускать проект буду через вебинар культового гитариста из США (есть предварительная договорённость плюс ещё несколько значимых фигур на примете) для первого и основного сегмента: фанатов и музыкантрв различных прог-стилей (progressive rock, metal, death и т.д.).

Сейчас формирую воронку продуктов (что будет до и после вебинара — как максимально увеличить LTV клиента, чтобы, в идеале, сделать его фанатом проекта на всю жизнь). Планирую в итоге выйти на модель мембершипа (ежемесячные платежи за членство в закрытом сообществе и возможность получать спецпредложения).

Проект сделаю так или иначе. Ищу человека, который своими компетенциями и амбициями ускорит и усилит его в разы. Человека, значительно эффективнее меня. Человека, которому интересно участвовать в создании выдающегося международного бизнеса — российский рынок я рассматриваю только как более понятную стартовую площадку для отработки механизмов и программ (хотя теоретически ничто не мешает проводить тестовые запуски на зарубежных рынках уже сейчас).

Стратегией и черновиком плана развития поделюсь при собеседовании (планирую довести оборот до 1 млн. в месяц в течение трёх месяцев с момента запуска или раньше). Там же обсудим условия и размер Вашего вознаграждения.

Какого человека ищу:

1. Ценности: развитие, рост (а не просто стабильность), принятие кризисов и изменений как способа движения вперёд, принятие радости и смысла как важных рабочих составляющих (в противовес бессмысленной пахоте и жёсткой корпоративной атмосфере)

2. Личностные качества: амбициозность, преобладающее левополушарное мышление (системность, логика), стрессоустойчивость (куда без неё), умение мыслить отстранённо, умение быть одновременно жёстким и гибким. Английский будет сильным преимуществом — пока пусть даже на начальном уровне

3. Навыки: формирование и оптимизация оргструктуры и команды, отстройка бизнес-процессов, планирование

4. Опыт: запуск крупных проектов и вывод их на плановый оборот (а ещё лучше — на плановые показатели роста), проектирование и отстройка бизнес-процессов, понимание основ (а лучше – глубокое знание) интернет-маркетинга

Нужен генеральный директор, чтобы эффективно создавать необычные и выдающиеся вещи. И оставить вмятину в этом мире.

Почему Вам в этом проекте будет интересно:

• Так как проект пропагандирует мышление за пределами коробки, то лучший способ привести к этому клиента — стать воплощением этого принципа. И не только в плане продуктов, но и внутренних процессов, маркетинга, найма и т.д. В общем, всё по Дракеру — маркетинг и инновации. Будем много экспериментировать, пробовать и обкатывать разные модели, многое отметать и оптимизировать. В общем, кейсов у нас будет дофига — как успешных, так и провальных.

• В этом проекте можно необычным образом соединить два компонента: левополушарный (эффективность, структура, модель, чёткие действия) и правополушарный (креатив, хаос, образное мышление в противовес структурному и т.д.). Мы не скованы В2В-шными правилами, имеем дело с неформальной аудиторией (мало того: с аудиторией, не терпящей формальности), можем позволить себе работать с клиентами и сотрудниками по собственным правилам. Стать Волками — только не с Wall-Street, а со своей собственной улицы. В этом бизнесе отдел продаж в татуировках, который выглядит как рок-группа — это норма (я наблюдал это на экскурсии в Black Star). Энергия рок-музыки (и музыки вообще) — очень мощная, яркая и креативная сама по себе. Весь вопрос в том, чтобы изящно прикрутить сюда левое полушарие и суметь эту энергию структурировать.

• В этом проекте можно очень интересно совместить такие компоненты как нужность и важность бизнеса для клиентов (смысл и идеология проекта) и при этом увеличение стоимости его активов.

Ваши перспективы:

• Если вам интереснее работа в стартапе и неинтересна рутина или управление уже состоявшимся предприятием, то будем переключаться на запуски следующих проектов

• Я готов рассматривать директора как будущего партнёра или соучредителя одного из проектов

Условия:

• Работаем удалённо. Команду собираем удалённо (в том числе в других странах — на более поздних этапах)

• Фиксированной зарплаты не предполагается. Директор получает часть прибыли проекта

• Мы будем работать на контрактной основе (причём, со всеми сотрудниками): ставим цели и заключаем соглашение на 3 месяца. По итогам садимся, смотрим на результат, что-то пересматриваем, что-то оптимизируем. Ну или расстаёмся. И так каждые 3 месяца. Вся наша жизнь – тестовый период. Ничто не вечно. Любители стабильности пусть ищут место в Газпроме.

Автор проекта: Сергей Еремин.

Возраст: почти 45.

Некогда – музыкант со своими достижениями и амбициями. Но забывший про свой талант и большие цели.

Сейчас просыпаюсь (глобально) и вспоминаю про старинные мечты.

За последние 15 лет работал переводчиком, владел тремя интернет-магазинами, продавал автомойки, разрабатывал детские развивающие продукты, директорствовал в имейл-агентстве и студии художественных работ, писал в блоги "Делового Квартала" и "Курса Дела", делал ещё чёрт знает что и иногда всё-таки сочинял музыку.

Если вы чувствуете, что эта возможность – ваша, жду резюме в ответном письме. В идеале с ответом на вопрос «почему вы». Стандартные резюме (для всех) рассматривать буду, но по диагонали. Будьте готовы к тестовому заданию

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):