Начальник отдела кадров
Вакансия № 3983851 от компании ТОО AUTOPARK 01 в населенном пункте (городе) Астана на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 170000 до 170000 KZT.
Примерное место работы: Республика Казахстан, Астана.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 3983851 добавлено в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.
☑ Статистика объявления № 3983851:
Прочитано соискателями - 136 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ТОО AUTOPARK 01":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Если у Вас хорошая эрудиция и вы в поиске перспективной работы, то мы приглашаем вас стать частью нашей команды ТОО "Autopark01"
Обязанности работника:
Начальник отдела кадров:
1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Проводит изучение и анализ:
3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
3.3. Результатов оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой начинающих специалистов и начинающих рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
11. Контролирует:
11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
12. Составляет установленную отчетность.
13. Ведение воинского учета.
14. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя
Требования к работнику:
- Высшее образование с опытом работы не менее 3 лет.
- Знание основ ТК РК;
- Отличное знание MS Office, Internet;
- Знание документооборота, кадрового делопроизводства;
- Коммуникабельность‚ ответственность‚ исполнительность;
- Стрессоустойчивость;
- Знание документооборота и отчетности в системе 1С ЗУП и в других внутренних системах Компании.
Условия труда:
- Стабильная заработная плата
- Оформление по Трудовому кодексу РК.
- Дружный коллектив.
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):