HR-менеджер / специалист по подбору персонала (частичная занятость)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 700 до 1600 бел. руб..

Примерное место работы: Белоруссия, Минск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31223493 добавлено в базу данных: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО АРТАНДР":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО АРТАНДР - мы активно развиваем по франшизе сеть пончиковых ПОН-ПУШКА, и в связи с расширением штата и открытием новых заведений ищем в свою команду активного HR специалиста на частичную занятость (возможно совмещать с основной работой) с возможным последующим переходом на полную ставку!

Обязанности работника:

• Поиск и подбор персонала .Определение оптимальных источников поиска персонала, оценка, тестирование кандидатов;
• Вести полный цикл найма персонала (разбирать отклики, общаться с кандидатами по телефону, собеседовать кандидатов, участвовать в увольнении);
• Отчётность о проделанной работе;
• Ведение базы кандидатов, обратная связь с кандидатами;
• Анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат/источников привлечения персонала;
• Оценка вовлеченности и удовлетворённости персонала;
• Работать с эмоциональным состоянием сотрудников и психологическим климатом внутри коллектива.

Требования к работнику:

• Опыт работы в подборе линейного персонала (важен не только стаж, но и заинтересованность) от 1 года;
• Знание основных каналов поиска специалистов;
• Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения;

Условия труда:

• Удалённая работа по удобному графику;
• Возможность совмещать с основным рабочим местом;
• Своевременную оплату труда;
• Начальную заработную плату 700 руб/мес на время испытательного срока (первый месяц), далее рост в зависимости от успехов (привязка премии к KPI);
• Cвободу слова и действий, никакой бюрократии;
• Молодую и дружную команду!

! В первую очередь мы рассматриваем отклики с фото и сопроводительным письмом. В письме расскажите о себе и опишите ваш опыт и успехи в подборе линейного персонала . Мы свяжемся с подходящими под наши критерии кандидатами в течение 2-3 рабочих дней.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):