Начальник отдела управления персоналом

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 70000 руб..

Примерное место работы: Российская Федерация, Оренбург.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31166374 добавлено в базу данных: Среда, 1 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 30 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ОАО Оренбургский станкозавод":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В успешную, динамично развивающуюся нефтесервисную компанию требуется начальник отдела управления персоналом - профессионал в своём деле:

Обязанности работника:

• Обеспечивать выполнение задач, поставленных перед отделом (подразделением, цехом).
• Разрабатывать организационную структуру, планировать потребности в персонале Общества.
• Описывать цели, задачи, функции структурных подразделений.
• Разрабатывать программы стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда.
• Разрабатывать предложения по эффективной работе персонала.
• Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета.
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом.
• Проводить мероприятия по профессиональному развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала.
• Проводить аттестацию и оценку персонала.
• Анализировать особенности организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
• Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.
• Знать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами.
• Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
• Оценивать соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
• Организовать систему движения документов по персоналу.
• Соблюдать нормы этики делового общения.
• Организовать документооборот по учету и движению кадров.
• Собирать и проверять личные документы работников.
• Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;
• Доводить до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов Общества.
• Вести учет рабочего времени работников, табеля учёта рабочего времени.
• Вести регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготавливать к сдаче их в архив.
• Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу, соблюдать установленные сроки.
• Передавать в установленный срок информацию о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Заниматься поиском информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) во внутренних и внешних источниках.
• Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации (Hh, телевидение, печатные издания и т.д.)
• Вести учет работников в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
• Оформлять прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Общества, а также другую установленную документацию по кадрам.
• Готовить кадровые документы для поощрения и награждения работников.
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.
• Подготавливать и направлять уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
• Вести работу с трудовыми книжками (ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек), а также ежемесячная передача в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников по форме (ЕФС-1).
• Вносить актуальную информацию о работниках в кадровую программу.
• Выдавать по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.
• Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение работниками.
• Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Требования к работнику:

• самостоятельный поиск и подбор персонала на топ вакансии;
• Знание всех участков кадровой работы;
• экспертное знание ТК РФ;
• Способность построить эффективные внутренние коммуникации;
• успешный опыт прохождения проверок органами Государственного контроля;
• высокие организаторские способности, работа с большим объемом информации в интенсивном режиме, структурированность, стрессоустойчивость, высокий уровень мотивации и нацеленность на результат, исполнительность, коммуникабельность, лояльность, оптимизм и стратегическое мышление.
• опыт работы в нефте-газовой отрасли или добычи - ОБЯЗАТЕЛЕН.

Условия труда:

• Оформление по ТК с первого дня работы;
• «Белая» заработная плата;
• График работы - 5/2 (офис, 9-18, сб-вс выходные);
• Удобное расположение офиса в шаговой доступности от остановки.
• Корпоративные привилегии сотрудникам (развозка, корпоративные подарки, ДМС, и другие внутренние мероприятия);

• Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей успешной и дружной команды!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):