Вакансия № 1869798 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Kelly Services на должность Начальник отдела методологии и единой кадровой политики в населенном пункте Тольятти

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 200000 руб..

Примерное место работы: РФ, Тольятти.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1869798 добавлено в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Kelly Services":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Одно из крупнейших предприятий химической промышленности России, входящее в тройку основных производителей аммиака в стране и в десятку мировых лидеров, с производственной площадью более 200 га и штатом около 5000 сотрудников объявляет конкурс на позицию Начальник отдела методологии и единой кадровой политики

Обязанности работника:

• Организация разработки стратегии и методологических подходов в области найма и адаптации персонала, обеспечение сокращения сроков адаптации новых работников;
• Разработка регламентирующих документов в области подбора и найма персонала, рассмотрение и обеспечение согласования регламентирующих документов управляющих компаний в области подбора и адаптации персонала и программ адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве;
• Разработка типовых форм кадровых документов, необходимых для ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства (трудовые договоры и пр.);
• Формирование ключевых принципов разработки и применения системы КПЭ, обеспечение поддержания корпоративной системы КПЭ в актуальном состоянии, мониторинг применения системы КПЭ для оценки производительности и определения размеров вознаграждения работников;
• Разработка предложений по ключевым параметрам системы оплаты труда и премирования, разработка и поддержание в актуальном состоянии регламентирующих документов по оплате труда и премированию, в т.ч. Положения об оплате труда и Положения о премировании;
• Разработка нормативно-регламентирующих документов по обучению персонала, определяющих основные принципы и процедуры внутреннего и внешнего обучения персонала, категории работников, направляющихся на обучение, принципы оплаты обучения для различных категорий работников и пр.;
• Разработка и обеспечение согласования в установленном порядке перечня организаций для сотрудничества в области обучения, повышения квалификации и проведения стажировок персонала в России и за рубежом;
• Формирование годового бюджета подотчетных подразделений в рамках подготовки сводного бюджета.

Требования к работнику:

• Опыт работы на позиции Директор по персоналу и/или Руководитель отдела методологии, Руководитель отдела компенсаций и льгот
• Опыт работы в крупном бизнесе, не обязательно химическое производство
• Опыт внедрения новых методик в сфере HR (грейдирование, KPI, автоматизация и т.д.)
• Высокие аналитические способности, умение работать с большими объемами информации
• Высокий уровень образованности, широкий кругозор, навыки межличностного общения, убеждения
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно
• Творческий подход

Условия труда:

• Официальное трудоустройство
• Расширенный соц.пакет (ДМС, детские сады, санатории, льготное питание, мобильная связь, ноутбук и т.д.)
• Уровень заработной платы готовы обсуждать с успешными кандидатами

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):