Начальник отдела кадров

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Нижний Новгород, улица Ларина, 12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1817892 добавлено в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 27 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ИП НЕПРОСПИ (федеральная розничная сеть по продаже домашнего текстиля).":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Профессиональные требования:

• Высшее образование
• Управленческий опыт не менее двух лет начальником отдела персонала, руководителем службы персонала
• Опыт создания и внедрения систем: адаптации, материальной и нематериальной системы мотивации, оценки персонала
• Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
• Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
• Знание современных методик и технологий рекрутмента.
• Знание современных концепций управления персоналом.
• Системное мышление.
• Высокий лидерский потенциал.
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
• Умение работать на опережение, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).

Обязанности работника:

• Нормирование и реализация кадровой политики в соответствии с планами развития компании
• Разработка и внедрение единых HR-процессов и стандартов в рамках компании
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
• Работа с локальными нормативными актами (положения о подразделениях, должностные инструкции, положение об оплате труда и др.)
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение передовых HR практик
• Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.

Условия труда:

• Достойная заработная плата: окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом;
• Много сложных и интересных задач;
• Хорошие перспективы профессионального роста;
• Оформление по ТК РФ
• Редкие командировки
• Работа в Приокском районе

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):