Эксперт (обучение, развитие, оценка)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Нижний Новгород.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1376978 добавлено в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 8 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АНКОР Энерджи Сервисез":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В крупнейший Общий Центр Обслуживания требуется Эксперт. Блок ответственности - оценка, обучение и развитие.

Основные требования, предъявляемые к должности:

• Высшее образование. Повышение квалификации в области управления персоналом, психологии, социологии или информационных технологий;
• Опыт работы в сфере обучения, развития и оценки персонала на крупном предприятии от 3-х лет;
• Знание рынка образовательных услуг, современной теории и практики управления персоналом,методологии организации обучения и оценки эффективности обучения, процессов, связанных с развитием кадрового потенциала.
• Знание и понимание системы целеполагания и оценки персонала (будет являться преимуществом).
• Знание порядка заключения договоров на обучение с учебными организациями.
• Навыки работы и знание компьютера на уровне уверенного пользователя (работа с программами MS Office).
• Умение анализировать и структурировать информацию, грамотно излагать устную и письменную речь;
• Знание ПО : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Желательны навыки работы в любой из специальных программ по управлению процессами обучения (etWeb, webTutor).

Основные направления работы и должностные обязанности:

• Реализация процессов управления кадровым потенциала:
  • Организация подготовки к проведению мероприятий в рамках системы управления кадровым потенциалом;
  • Анализ потребностей в кадровом потенциале, формирование пула эффективных и потенциальных к развитию сотрудников, формирование индивидуальных карьерных маршрутов, реализация программы развития на основе ИПР, реализация индивидуальных карьерных маршрутов, мониторинг эффективности развития, анализ показателей кадровой защищенности и текучести на ключевых должностях;
  • Внесение и контроль качества информации в информационной системе ОПОРА;
  • Методологическая поддержка и консультирование сотрудников по процессу развития;
• Реализация процессов обучения персонала:
  • Планирование и бюджетирование обучения персонала;
  • Реализация плана обучения сотрудников (программы корпоративного университета, внешние и внутренние провайдеры);
  • Разработка и проведение внутренних тренингов компании;
  • Реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности системы обучения;
  • Методологическая поддержка и консультирование сотрудников по процессу обучения.
• Реализация процессов адаптации персонала:
  • Выполнение мероприятий, направленных на повышение качества адаптации новых сотрудников;
  • Анкетирование новых сотрудников по качеству адаптации и мотивации;
  • Участие в проекте по автоматизации тестирования новых сотрудников.
• Реализация процессов оценки персонала:
  • Организация процессов целеполагания и оценки сотрудников;
  • Выполнение процедур оценки профессиональных уровней;
  • Методологическая поддержка и консультирование сотрудников по постановке целей, процедуре оценки; поведенческих компетенций, целей и профессиональных уровней.

Условия труда:

• Конкурентная заработная плата;
• Социальный пакет.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):