Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании Email Soldiers (Рязань) на официальном сайте-отзовике Электронная Служба Занятости Населения

На этом официальном ресурсе о репутации компаний опубликованы реальные, свежие положительные (хорошие) и отрицательные (плохие), а также нейтральные отзывы бывших и сегодняшних сотрудников об организации Email Soldiers.

Здесь приводятся все доступные нам на сегодняший момент мнения работающих раньше или в настоящее время в рассматриваемой компании, а также мнения людей, которые иным образом контактировали или были связаны с данной организацией. Публикации перечисляются в хронологическом порядке от самых свежих к более старым, с указанием номера записи, даты размещения в базе данных сервера, фамилии, имени, отчества автора мнения, населенного пункта, где находится автор или располагается головной офис организации, оценки от автора по пятибалльной шкале и символического количества звёзд репутации, которые имеют определенную окраску. Собственно тексты с описанием достоинств, положительных (хороших) сторон работодателя подсвечены фоновым цветом зеленого оттенка, а тексты с отражением недостатков, отрицательных (негативных, плохих) сторон работодателя выделяются фоном цвета красного оттенка.

Вы можете оставить свой отзыв о компании Email Soldiers (Рязань) без предварительной регистрации бесплатно на этих официальных страницах мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения с репутационной информацией. Для этого нужно перейти по рядом расположенной гиперссылке и заполнить несложную анкету.

Всего действительных отзывов о работодателе Email Soldiers - 1

Положительных (хороших) мнений - 0

Нейтральных отзывов - 0

Отрицательных (плохих) мнений - 1

Реальный отзыв № 2588:
13/12/2022 год // Полина // Рязань
2 - ★ ★
Достоинства, положительные (хорошие) стороны работодателя:
	мне показалось, что это будет интересная работа в молодой команде.
Недостатки, отрицательные (негативные, плохие) стороны работодателя:
	Зря потраченное время. Увидела вакансию стажера - маркетолога у кого-то из знакомых и решила откликнуться, т.к. говорили, что место хорошее. Заполнила анкету, получила ответ с просьбой заполнить еще одну анкету, заполнила. Через пару дней звонит специалист по подбору персонала (в последние 20 минут от оговоренного времени), беседует со мной где-то полчаса, ей вроде все нравится - она сбрасывает тестовое задание. Напомню: позиция СТАЖЕРА, с оплатой 30 тысяч в месяц. Стажерство длится весь период ИС, а именно - 3 месяца. При этом в тестовом задании просят: сверстать письмо (html-верстка, т.е. понимание кода), в котором нужно еще и рассказать о себе, своих фишках и качестваъ, отредактировать макет в фигме, сделать аналитику по результатам емейл-рассылки, придумать выход из "критических ситуаций", придумать список вопросов для заказчика, которые помогут в разработке стратегии коммуникации. Причем в каждом задании НЕСКОЛЬКО пунктов, из разряда: "а если вот так", "а теперь представь если вот так". Все это требует времени и никак не оплачивается, естественно. Я справилась с тестовым заданием примерно за 2 дня, и считаю, что для уровня стажера справилась более, чем хорошо. На следующий день они прислали ответ, что все круто, с заданием справилась хорошо, а теперь давайте пособеседуемся. То есть, 2 анкеты и беседа с рекрутером до этого - не считается. 5 этапов собеседования на позицию СТАЖЕРА! Я была в шоке, если честно, но на собеседование согласилась. В итоге команда из 5 человек почти час болтала со мной, спрашивали вопросы по моему тестовому, а еще - те же вопросы, что уже спрашивала ранее специалист по подбору персонала. Я, как попугай, отвечала на эти вопросы по второму или третьему кругу. Дело было в четверг, вроде бы. Сказали, что им нужно подумать до среды. Над чем там еще думать неделю, при условии что вы берете меня на позицию стажера за 30 тысяч и уже все какие можно вопросы задали - мне не ясно. Во вторник пришел ответ, что меня не берут, выбрали другого кандидата. Сказать, что я была в шоке - ничего не сказать. Я потратила 2 недели своего личного времени, прошла 5 этапов собеседования и тестовое задание, и получила отказ на позицию даже не прямого сотрудника, а стажера. Еще более сильно меня шокировала только тема письма. Дословно: "Нерадостные новости от Email Solders". Прям так и написали в теме письма. У меня глаза полезли на лоб, насколько это неэтично и непрофессионально - так написать в теме письма кандидату. Даже открывать письмо не хотелось, все стало ясно итак. И это команда маркетологов, которая должна хорошо понимать, как важна тема письма при рассылке. В общем, после таких кульбитов от них пожалела, что потратила столько времени на это место.