Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании ООО Лайвфото - Урал на официальном сайте-отзовике Электронная Служба Занятости Населения

Отличный коллектив, приятно работать и дружить с коллегами, всегда помогали.
Зарплату платили вовремя и два раза в месяц и она высокая по городу.
Обновили нам рабочую форму с фирменными логотипами, она удобная и выдаётся каждому своя.
График удобный руководитель идёт навстречу по выходным особенно если что то случилось и у меня уважительная причина.
Есть карьерный рост, если стараться он очень быстрый.
Обучают всему с нуля, фотографировать и работать с техникой, а так же продажам и общению с людьми что для меня важно и пригодиться в жизни, так же обучение на высоком уровне, курсы не нужны, работаешь учишься.
Управляющий очень отзывчивая и справедливая, всегда помогает и поддерживает.

Не могу ничего отметить так как когда появляется ситуация ухудшающая условия работы на неё быстро реагируют и делают все что бы нам было комфортно работать.

Интересная работа, для активных людей. Отличные коллеги и управляющий Кристина М. Всегда помогают новичкам, и терпеливо относятся, даже если спрашиваешь одно и то же, по несколько раз. Удобный график, составляется заранее, с учетом пожеланий. Если любите детей и активный образ жизни, то такая работа вам точно подойдет. Зарплата зависит только от вас, но, даже если по началу не всё удается, то без денег не останетесь, есть обязательная сумма оплаты. Мне всё нравится. Если вы хотите получать деньги за "просиживание штанов", то не тратьте время людей, которые работают.

Для меня их нет! они могут быть только у людей, которые не хотят работать и при этом получать деньги!

1) фотограф это интересная творческая профессия
2) любите детей? Если да, то эта работа для Вас
3) любите батуты так что готовы проводить на них по 8-10 часов? Если да, то вам понравится
4) у компании своя техника
5) профессиональное оборудование
6) обучение сотрудников без опыта фотомастерству и использованию фототехники

1) грязные общие футболки (униформа)
2) не верная печатная инструкция для новичков (пример заполнения отчёта не верен, в скриптах продаж указано предложение "два магнита за 300, третий за 200", хотя продавать магнит можно всегда не мене чем за 250 рублей)
3) минимальная оплата труда не соответствует заявленной в объявлении на hh.ru
4) должностные обязанности не соответствуют заявленным на hh.ru (в объявлении - фотограф, на деле - администратор, продавец, дизайнер-ретушёр и фотограф)
5) оплата труда не соответствует объёму работы (замена фотографом администратора, ретушёра и продавца дополнительно не оплачивается, но требования предъявляются по всем трём специализациям)
6) новичкам говорят что первый раз прощают все ошибки, но на деле штрафуют оставляя без зарплаты с первых же ошибок (с ложной инструкцией ошибаешься постоянно)
7) со списком неустоек под роспись не ознакомили, а оказалось, что запрещено краситься вызывающе (что подразумевается под "вызывающим" - неизвестно) и на рабочем месте жевать жевачку, и да, за всё это положены штрафы.
Прочее:
8) Вы устраиваетесь в ТЦ КС рядом с "Северными воротами"? Земля Вам пухом. Цыгане, мигранты и уркаганы 24/7, отвернётесь и от стенда не останется даже гаек, Вам нужно и уходить на батут, работать с детьми, и обрабатывать фото, и следить за магнитами на стенде иначе всё это опять штрафы из Вашей зп (хотя штрафы за кражу и сломаные магниты даже в неустойках не прописаны))
9) место работы ни детская площадка, ни аквапарк, а батут, дети не могут пробежать мимо тебя не качая весь батут, фокус поймать очень сложно, вся техника тяжёлая, но приходится держать в руках и софтбокс, и камеру, балансируя на батуте и ловя фокус, если детей много, то нет безлюдных локаций, не качается батут, при этом все фото нужно делать и отбирать быстро, делая минимум по 3-4 фото на каждого (за 10 минут надо успевать отфотографировать 2-3 детей и отобрать их фото)
10) очень тяжёлый софтбокс со вспышкой и камера, передвигаться с ними по батуту и преодолевать искусственные препятствия чрезвычайно сложно (искусственные препятствия т.е. например широкие надувные бортики, которые сложно перешагнуть, но если перелезать опираясь на них или наступая, то они проваливаются, легко потерять равновесие и упасть, прямо на детей или вместе с фотоаппаратурой, доводилось подворачивать ногу), если детей много, то начинают болеть, а затем неметь руки от тяжести фототехники
11) собеседование-стажировка - это 1 день когда тебе всё рассказывают и объясняют. Казалось бы, всё отлично, но попробуйте за 12 часов запомнить весь этот объём информации по составлению трёх отчётов и в следующую же смену воспроизвести всё, что вам говорили, при том что изначально работодатель не указывает эти требования по ведению документации в описании вакансии
12) Нет медика для которого отведена страница в отчёте
13) Старший администратор по городу (Л.А. Ив.) очень грубая и невоспитаная (не говоря уже о её безграмотности, с ошибками в элементарных словах, поначалу кажется, что человек пишет всё в шутку и просто дурачится, но даже серьёзные споры происходят в таком формате)
14) во время большого количества детей на батуте начинает обильно подниматься пыль, воздух становится очень сухой, начинает пересыхать горло, появляется кашель, если не купил воды заранее - может перехватить горло, если астма/аллергия - может начаться обострение.
15) Стажёров на второй день в лучшем случае консультируют онлайн, а то и вовсе игнорируют.
Итог: Компания пренебрежительно относится к новым сотрудникам используя их в качестве дешёвой, а то и вовсе бесплатной, рабочей силы. Решили всё-таки там работать? Общайтесь строго формально, если чего-то нет на бумаге, значит этого нет вообще, собирайте доказательства всего (от факта Вашей работы там, до вообще факта присутствия там). Не в коем случае не подписывайте бумажки не глядя и не работайте без ТД. Нужна работа неофициально? Найдите другую. Не доверяйте коллегам по цеху, их задача одна, чтобы Вам наклепали штрафы и не заплатили ни копейки, как бы хорошо Вы не общались, как бы ни помогали им и не были лояльны, они потом Вам скажут, что их заставили и у них не было выбора, им "сказали так сделать". Не жертвуйте здоровьем, малое начальство это не ценит. Что-то не нравится? Не бойтесь писать начальству, прям на самые верха, там адекватные люди. Не бойтесь отстаивать свою позицию и, если что, писать заявление в прокуратуру. Сил Вам и крепких нервов.