Вакансия № 9638300 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО Усть-Каменогорская ТЭЦ на должность Руководитель отдела по работе с персоналом и административным вопросам в населенном пункте Усть-Каменогорск

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Республика Казахстан, Усть-Каменогорск, Промышленная улица, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9638300 добавлено в базу данных: Вторник, 26 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 24 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО Усть-Каменогорская ТЭЦ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Квалификационные требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления персоналом - не менее 6 лет;
• Опыт работы на руководящих должностях - не менее 3 лет;
• Навык работы в 1 С Бухгалтерия в интерфейсах: Бюджет, Кадровый учет;

Функциональные обязанности:

• Руководить работниками отдела, входящими в состав отдела по работе с персоналом и административным вопросам;
• Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами;
• Формировать действенный резерв персонала, оказывать сопровождение профессиональной карьеры работников, зачисленных в резерв;
• Развивать корпоративную культуру у сотрудников Предприятия;
• Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Предприятия;
• Проводить систематический анализ кадровой работы на Предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению;
• Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами;
• Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
• Разрабатывать внутренние нормативные документы;
• Координировать процесс по пересмотру заработных плат.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):