Вакансия № 8803483 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Schneider Electric на должность HR Business Partner (HR BP), Козьмодемьянск в населенном пункте Пенза
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Пенза.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 8803483 добавлено в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 20 апреля 2024 года.
☑ Статистика объявления № 8803483:
Прочитано соискателями - 100 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Schneider Electric":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Schneider Electric – международная компания, эксперт в управлении электроэнергией – известна в России и еще более чем в 100 странах мира комплексными энергоэффективными решениями для гражданского и жилищного строительства, промышленности, энергетики и инфраструктуры, центров обработки данных и сетей. Сегодня Schneider Electric – это 110 000 лучших специалистов, которые делают энергию безопасной, надежной и эффективной.
Производство "Потенциал"
Завод «Потенциал», который находится в г. Козьмодемьянске республики Марий Эл, вошел в состав Schneider Electric в 2008 году. Завод производит электроустановочные изделия и является лидером российского рынка: каждая третья розетка или выключатель, проданные в России, произведена на заводе «Потенциал». «Потенциал» – предприятие полного цикла, на нем осуществляются все этапы проектирования и производства продукции: от разработки и конструирования деталей и механизмов до сборки и упаковки. С 2011 года вся продукция завода выпускается под единым брендом Schneider Electric. На заводе работают 1700 человек.
Main responsibilities
-
Demonstrate ownership for proactive Safety culture and take responsibility for myself and my community through effective communication and clearly set expectations
-
Actively participate in the safety initiatives of the site.
-
Contribute to the design of organizations (skills, resources, processes) to suit business challenges
-
Manages the People aspect of the SPS. (Talent, Performance & Competency Management. Engagement, Diversity and Inclusion)
-
Coordinates, with the site leader, the resources / business needs within the framework of the organization.
-
Lead the implementation of change management processes
-
Coordinate and guarantee that the HR processes and programs are correctly carried out around the company values;
-
Contribute to people development (key talents and individual cases in line with regulations and values)
-
Drive Learning and Development initiatives at site level
-
Manage labor relations and legal aspects for the entity
-
Contribute to occupational health
-
Responsible for the data accuracy and integrity for the site HR Information Systems
Main requirements
- Higher education, preferably in HR, economics, statistics
- Experience within HR function at least 5 years (C&B, organizational changes, talent development, training, recruitment etc) on industrial sites
- Good knowledge of Labor Legislation, especially work with Unions
- Fluency in English
- Collaborative approach to work
- Ability to lead processes and projects
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.schneider-electric.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):