Вакансия № 8426172 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Инфраструктура ТК на должность Начальник отдела кадрового обеспечения и учета в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 95000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Чистые пруды, Милютинский переулок, 9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8426172 добавлено в базу данных: Понедельник, 1 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 20 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Инфраструктура ТК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Планирует деятельность и осуществляет оперативное управление персоналом отдела кадрового обеспечения и учета.
• Разрабатывает стандарты деятельности отдела и унификации процессов.
• Осуществляет постановку задач работникам отдела, определяет ресурсы для их выполнения, контролирует исполнение.
• Организует учет личного состава Общества.
• Оформляет и контролирует своевременное оформление в ИСУ SAP в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества следующих видов приказов:
  1. о вводе в действие локальных нормативных актов;
  2. о приеме на работу;
  3. о переводе работников;
  4. об увольнении работников;
  5. об установлении оклада, тарифной ставки;
  6. о предоставлении всех видов отпусков;
  7. об изменении режима рабочего времени;
  8. о командировании;
  9. о поощрении работников;
  10. об объявлении работникам дисциплинарных взысканий;
  11. о направлении работников на курсы повышения квалификации, усовершенствование, переподготовку, получение квалификационных категорий;
  12. об организации производственной (преддипломной) практики студентов;
  13. о внесении изменений в Перечни рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на льгоьное пенсионное обеспечение, в Перечни профессиий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день.
• Оформляет и контролирует подготовку следующих видов документов:
  1. трудовые договоры и дополнительные соглашения основных работников и совместителей;
  2. о сокращении численности (штата) работников (подготовка необходимых документов для службы занятости, уведомления о сокращении, проектов приказов об увольнении); личные карточки работников формы Т-2, знакомит работников с внесенными в них записями, а также вносит в них изменения и дополнения;
  3. для аттестации работников и оценки персонала;
  4. уведомления об иностранных работниках в контролирующие органы;
  5. письма, служебные записки, относящиеся к своей компетенции;
  6. справки и копии документов работникам и лицам, ранее работавшим по их запросам;
  7. график отпусков, в том числе контролирует исполнение и вносит изменения;
  8. направления работников на предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора;
  9. листки нетрудоспособности, в части персональных данных работников;
  10. табели учета рабочего времени;
  11. трудовые книжки и вкладыши к ним;
  12. личные дела, а также вносит в них изменения и дополнения.
  13. различные списки работников структурных подразделений;
  14. графики отпусков и выписки из них, в том числе справки о количестве неиспользованных днях отпуска, лимиты отпусков по подразделениям на определенную дату;
  15. списочную численность по подразделениям на определенную дату или за определенный период;
  16. информацию по стажам работников;
  17. штатное замещение работников;
  18. сведения в территориальные Центры занятости населения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (инвалиды, молодежь); о потребности в работниках на квотируемые места; о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов и молодежи.
• Осуществляет методическое руководство работниками отдела, контролирует исполнение руководителями подразделений Общества законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
• Производит расчет затрат по отделу и подготовку предложений для формирования бюджета.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности отдела.
• Формирует отчеты по работе отдела.
• Организует работу по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
• Проводит систематический анализ кадровой работы в Обществе, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Организует контроль за соблюдением в Обществе трудового законодательства.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования к работнику:

• Высшее образование - специалитет, магистратура в области управления персоналом;
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
• Опыт работы в области управления персоналом в производственно-сервисной компании с численностью не менее 1000 человек от 5 лет;
• Знание SAP HR, 1С 8.2/8.3;
• Опыт успешного прохождения проверок ГИТ, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ;
• Опыт работы с обособленными подразделениями, северными регионами, условиями вредности на предприятии;

• Знание методов, способов и инструментов управления персоналом;

• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;

• Знание системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда, а также системы, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• Знание технологии и методов формирования и контроля бюджетов;

• Знание экономики труда;

• Знание основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;

• Экспертные знания трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу, основ налогового, миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, основ административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

• Знание законодательства Российской Федерации по защите персональных данных;

• Знание стандартных программ Microsoft Word, Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя.

Условия труда:

• Работа в крупной компании федерального уровня;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00;
• Современное, оборудованное рабочее место, безопасные условия труда;
• Трудоустройство по ТК, ДМС;
• Дружная рабочая атмосфера;
• Прозрачная система оплаты труда;
• Все возможности для профессионального роста.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):