Вакансия № 7885084 на Электронной Службе Занятости Населения от компании АО Фонд национального благосостояния „Самрук-Казына“ на должность Руководитель практики по управлению талантами в населенном пункте Астана

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Астана.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7885084 добавлено в базу данных: Среда, 27 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Фонд национального благосостояния „Самрук-Казына“":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Участвует в разработке HR стратегии Фонда, согласовывает внутренние нормативные документы по курируемым направлениям ;
• Разрабатывает и реализует HR проекты по направлениям поиск и подбор, обучение и развитие, оценка деятельности для Фонда и ПК, в том числе в рамках программы трансформации;
• совершенствует деятельность по курируемому направлению на основе анализа лучших корпоративных практик;
• Формирует и согласовывает бюджеты на обучение, поиск и подбор персонала Фонда;
• Осуществляет улучшение модуля обучения и развития, поиска и подбора, оценки деятельности в САП ;
• Осуществляет анализ отчетов по обучению и развитию персонала, по поиску и подбору, по кадровому резерву с разработкой дальнейших программ по улучшению направлений для Фонда ;
• Мониторит качество обучающих программ и тренеров на основании консолидации отзывов по эффективности тренингов и тренеров, разрабатывает предложения по повышению качества обучения в Фонде на основе проведенного анализа, внедряет их в своей работе;
• Обеспечивает организацию мероприятий (н-р, функциональных встреч), ведение деловой переписки в СЭД и пр.;
• Осуществляет анализ численности, планирование потребности в трудовых ресурсах с участием HR бизнес-партнеров ;
  
  

  Требования к работнику:

• Высшее профессиональное образование по профилю: управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами;
• Желательно наличие степени MBA;
• Не менее 5 лет в области управления человеческими ресурсами;
• Опыт:
  - планирования потребностей в обучении и развитии, а также в их реализации;
  - проведения анализа трендов по направлениям деятельности;
  - определения референтных организаций для сравнения процессов, бюджета и методик;
  - работы с SAP HCM, SAP Success Factors желателен;
  - построения системы поиска и подбора для компаний с численностью не менее 200 человек.
• Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан;
• Знание HR процессов, в особенности, в области обучения и развития, поиск и подбор, оценка персонала, планирование преемственности
• владение русским языком, английским языком, казахским языками;
• Знания методики проведения собеседований;
• Знание современных концепций в области управления персоналом.
  
  Направления тестирования в рамках проведения оценки профессиональных знаний и навыков для позиции:
  
• Тестирование профессиональных знаний:
• Закон РК "О Фонде национального благосостояния"
• Закон РК "Об акционерных обществах"
• Вопросы по управлению человеческими ресурсами
• Трудовой кодекс
• Знание английского языка
• Деловые и управленческие навыки: анализ вербальной информации

Проходной порог - 70%

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Управление многопрофильными активами; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):