Вакансия № 7885076 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии на должность Заместитель начальника отдела организации и оплаты труда в населенном пункте посёлок Шушары

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 руб..

Место работы (точный адрес): посёлок Шушары, территория Пулковское, Петербургское шоссе, 66к1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7885076 добавлено в базу данных: Суббота, 30 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Реализация, внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала Общества (численность - более 8000 человек)

Участие в определении принципов формирования средств на оплату и стимулирование труда персонала Общества

Участие в формировании бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга

Анализ и контроль планирования и расходования фонда оплаты труда и выплат социального характера, предложения по оптимальному расходованию, корректировке оперативных бизнес-планов, бюджетов расчетов и платежей

Контроль предложений для закупочных процедур в рамках своей компетенции по направлению деятельности подразделения в соответствии с локальными нормативными актами Общества

Контроль работы в части заключения договоров в рамках своей компетенции по направлению деятельности подразделения

Учет расхода по начислению средств на оплату труда, выплаты социального характера исполнительного аппарата и филиалов Общества (по категориям персонала, видам выплат и источникам финансирования).

Разработка локальных нормативных актов в области и организации оплаты труда и выплат социального характера

Формирование перечней, методик расчета ключевых показателей эффективности высших менеджеров, отдельных категорий руководящих работников, показателей производственно-хозяйственной деятельности филиалов, показателей премирования работников филиала, а также приказов об их утверждении

Подготовка приказов по целевым значениям КПЭ и показателям производственно-хозяйственной деятельности, проверка отчетов об исполнении данных ключевых показателей эффективности

Подготовка премиальных карт, отчетов и приказов о премировании высших менеджеров, подготовка отчетов о выполнении КПЭ для Совета директоров Общества

Подготовка предложений для внесения в техническое задание, методологические проектные решения в части автоматизации бизнес-процесса «Управление персоналом» во внедряемых в Обществе информационных системах, тестирование внедряемой информационной системы в части автоматизируемого бизнес-процесса «Управление персоналом»

Подготовка ответов на предложения, заявления, жалобы организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию Подразделения

Составление и предоставление аналитических материалов, справок, обоснований

Методическое руководство деятельностью отдела.

Знания:

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Основы документооборота и документационного обеспечения

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

Экономика труда

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Нормы этики делового общения

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Требования к работнику:

Высшее образование – специалитет, магистратура

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки/повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, экономики организации

Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, опыт работы в крупных энергокомпаниях или управляющих компаниях в энергетической отрасли - желателен.

Опытный пользователь ПК

Опыт работы в SAP и 1С ЗУП 3 обязателен

Условия труда:

Испытательный срок - 3 месяца

Полный социальный пакет, ДМС

Корпоративный транспорт от м. Московская, из г. Пушкин

Размер заработной платы, премирования обсуждается на собеседовании

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):