Вакансия № 7366867 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Батутарена на должность Руководитель тендерного отдела в населенном пункте Санкт-Петербург

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 65000 до 190000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Санкт-Петербург, Балтийская, набережная Обводного канала, 199-201Ж.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7366867 добавлено в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Батутарена":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемый соискатель!

Компания «Тендер+» предлагает Вам занять должность руководителя направления тендерных продаж.

Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы на аналогичных должностях со знанием рынка, базой поставщиков и понимаем экономики предприятия.

В сопроводительных письмах, пожалуйста, указывайте на каких рынках вы занимались продажами. Соискателей без сопроводительного письма мы не рассматриваем.

На данный момент мы занимаемся тендерами на спортивную тематику и расширяем деятельность отдела на другие рынки.

Основной функционал на позиции:

• Должность является руководящей

• Формирование тендерного отдела

• Контроль менеджеров продаж своего направления

• Выполнение поставленных согласованных планов выручки отдела

• Расширение номенклатуры сбыта

• Расширение рынков сбыта

• Проработка и совершенствование методов сбыта продукции

• Ведение и постоянное расширение базы клиентов

• Применение маркетинговых инструментов для достижения результатов

• Регулярное изучение профессиональной литературы

• Ежемесячное предоставление план-фактной отчётности о проделанной работе

• Обеспечение взаимодействия со смежными отделами

• Регулярное обучение сотрудников

Испытательный срок: 3 месяца.

Задачи на период испытательного срока:

• Предоставить и согласовать с собственниками бизнес-план отдела

• Определить основные направления рынка сбыта

• Нанять в отдел 3 человека

• Организовать бесперебойную работу отдела

• Обучиться работе в срм системе АмоСРМ

• Утвердить должностные инструкции для подчинённых

• Получить ЭЦП для участия в торгах и провести регистрацию на всех площадках

• Зарегистрировать сотрудников в 1с

• Подготовить список поставщиков с прайс-листами и передать их в отдел закупок

• Наладить работу с отделом производства, закупок, бухгалтерии, склада

• Процессы взаимодействия утвердить в моделях бизнес процессов и согласовать с руководителем

• Заключение отделом контрактов (на период испытательного срока - 3 мес.) с совокупной маржинальностью 750 000 р.

Структура дохода на период испытательного срока

• Целевой доход на период испытательного срока (3 месяца) составит 65.000 руб.

Целевой доход после испытательного срока

• составит 50.000 руб. + Бонус 2% от маржи. Бонус выплачивается при достижении плановых показателей раз в квартал по полностью отгруженным, оплаченным и документально закрытым сделкам. После испытательного срока на каждого сотрудника отдела должно приходиться в среднем 500 000 маржи.

Все суммы указаны после вычетов налогов.

Льготы и компенсации:

Дополнительные льготы и компенсации на позиции не предусмотрены.

Условия работы:

• Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ;

• Нахождение в прямом подчинении у генерального директора

• Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком по результатам выполнения задач, прописанных в предложении;

• Местом работы является офис компании по адресу: г. Санкт-Петербург, наб. Обводного канала

• Рабочее время с 09:00 до 18.00 ч.;

• Заработная плата сотрудника перечисляется на банковскую карту

• Компания предоставляет очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть поделены на любое количество частей по желанию сотрудника. Первый отпуск предоставляется сотруднику не ранее, чем через 6 месяцев работы в Компании. Сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):