Вакансия № 6863775 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Транслак на должность Региональный менеджер по продажам в населенном пункте Самара

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: РФ, Самара.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6863775 добавлено в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 24 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Транслак":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Региональный менеджер по продажам (РМП) компании - это коммерсант и предприниматель в лучшем понимании этих слов. Он развивает бизнес компании в регионе и завоевывает клиентов на классическом B2B рынке. Он продает и внедряет лакокрасочные технологии «Транслак» на производственные предприятия региона, запускает проекты оснащения покрасочных производств и оказывает профессиональный консалтинг в области промышленной покраски – фактически, выводит качество промышленной покраски на региональных заводах на принципиально новый уровень!

Региональный менеджер – это авангард и локомотив нашего бизнеса в регионе. Человек, который постоянно находится в поисках новых возможностей для компании и никогда не останавливается на достигнутом. Человек, который относится к бизнесу компании, как к своему собственному – болеть за дело и не жалеть сил - именно в этом случае его ждет профессиональный успех, финансовая состоятельность и карьерные перспективы.

В компании «Транслак» РМП пройдет многоступенчатое обучение и станет разбираться в теории антикоррозионной защиты, технологиях промышленной покраски и контроле качества покрытий. Школа продаж «Транслак» - наш конёк. Все менеджеры проходят регулярные тренинги и семинары, чтобы досконально разобраться в особенностях В2В продаж, тонкостях написания продающих писем и в премудростях переговорных процессов.

Региональный менеджер – это лицо компании в регионе. Он должен уметь вести диалог с директорами заводов и не бояться крупных контрактов.

Требования к работнику:

1. Высшее образование (предпочтительно техническое, химико-технологическое или экономическое)
2. Опыт работы в продажах b2b, заключения больших контрактов, ведения сделок, работы с ключевыми клиентами – обязателен.
3. Настойчивость и упорство в достижении поставленных целей. Дисциплинированность, самостоятельность, аккуратность, организованность и системность в работе.
4. Следование бизнес-этике, позитивный настрой и активная жизненная позиция.
5. Умение грамотно формулировать мысли в устной и письменной речи, составлять документы (протоколы испытаний, акты и пр.), вести деловую переписку, создавать и проводить презентации в PowerPoint. Знание ПК, офисных приложений, CRM. Готовность и способность к обучению, самообучению
6. Готовность к частым командировкам. Выносливость. Умение работать и головой и руками. Готовность к черновой работе.
7. Клиентоориентированность. Развитая эмпатия, коммуникабельность, способность к нахождению общего языка с клиентом и аргументированному отстаиванию позиций компании. Умение понятно и просто объяснить технически сложные вещи.
8. Умение работать в команде на общий результат.

Условия труда:

1. 100% белая зарплата, % от продаж завоеванным клиентам. Честная и прозрачная система, без «потолка». Мы даем возможность зарабатывать приличные деньги. Совокупный доход складывается из: оклада 70 000 рублей + % от продаж. ожидаемый доход при выходе на план - от 100 000 рублей на руки и выше.
2. Корпоративный автомобиль (его покупка зависит от достигнутых результатов).
3. В случае использования личного автомобиля в работе – компенсация ГСМ и регламентного ТО (после прохождения испытательного срока).
4. 100% компенсация командировок (авиабилеты, гостиницы, суточные и пр.), корпоративная сим-карта.
5. Необходимая инфраструктура – рабочее место в оборудованном офисе, ноутбук и необходимое для работы оборудование.
6. Развитая корпоративная культура: амбициозные цели компании, дружный коллектив, забота о сотрудниках, высокие стандарты работы, регулярное обучение в собственном учебном центре в г.Тверь, выездные корпоративные конференции и семинары, возможны заграничные командировки и коммуникации с иностранными партнерами компании.
7. Для тех, кто готов развиваться, есть возможности развиваться как в профессиональной области, так и двигаться вверх по карьерной лестнице. Все в Ваших руках.
8. Минимум бюрократии, открытое руководство компании, заинтересованное в росте бизнеса и в развитии сотрудников. Готовность предоставлять сотруднику полномочия и свободу в рабочем графике и составлении перечня приоритетных задач. Максимум доверия и автономности – для людей с серьезным подходом к работе.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):