Вакансия № 6270734 на Электронной Службе Занятости Населения от компании HeadHunter::Департамент персонала на должность IT-рекрутер в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Москва, Алексеевская, улица Годовикова, 9с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6270734 добавлено в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 23 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "HeadHunter::Департамент персонала":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы, департамент персонала HeadHunter, ищем к себе в команду ведущего it-рекрутера. У нас интересные задачи и отличная hr-команда.

Для нас важно:

• Обязателен опыт работы в it-компаниях и веб-проектах.

• Умение общаться с заказчиками, снимать потребность в подборе, определять причины возникновения.

• Умение выстраивать отношения с коллегами из соседних команд.

• Любить рекрутмент и чувствовать себя в нем как рыба в воде.

• Соблюдать сроки и договоренности.

• Нелинейность мышления.

• Гибкость ума.

• Уметь считать цифры и делать на их основе прогнозы.

Задачи:

1. Подбор и адаптация

• Ведение технических и офисных позиций.

• Ведение аналитики по процессам подбора.

• Отчетность (еженедельная, месячная, годовая).

• Общаться с заказчиками (внутренние департаменты).

2. Кроме рекрутмента есть возможность участия во внутренних проектах связанных с HR-брендом.

• Очень тесное взаимодействие с проектной командой.

• Внутренние митапы.

• Внешние мероприятия.

• Участие в конференциях на стендах и т.д.

• Поддерживать со стороны hr проект Школа программистов.

И есть наше эмоциональное видение человека в команду. Мы очень хотим быть на одной волне. Очень ждем человека, который знает, что хочет от жизни, профессии, от себя, от компании. Нам важно работать с людьми, которые умеют мечтать и реализовывать свои мечты. Нам интересно с теми, у кого есть свое мнение, с теми, кто умеет отстаивать его обосновывать и отстаивать. У нас сложно, когда ждешь готовых решений, инструкций и четких планов. У нас эксперименты, жизнь и постоянное развитие. Изменения – неизбежны. В них наш драйв и вдохновение. Мы очень ценим профессиональный фанатизм в работе, обширные интересы, увлечение технологиями, цифрами и людьми. А еще мы постоянно упорядочиваем хаос. И это нужно любить.

Мы ищем человека, а не функцию.

Нам важно получить ответы на вопросы, как в тесте, так и в сопроводительном письме. Поверьте, мы очень внимательно их читаем. И важно, не чтобы они совпадали с нашими. Важно, чтобы они были и было интересно работать потом вместе.

Вопрос для сопроводительного письма: «Чем интересна наша позиция?»

Мы предлагаем:

• Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы.

• «Белую» заработную плату и премии, выплачиваемые точно в срок.

• Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно).

• Хороший тренажерный зал в офисе и душ. А также занятия йогой, настольный теннис и кикер.

• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне.

• Корпоративный ДМС (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).

• Участие в проф. конференциях, тренинги, обучение и т.д.

• Возможность прокачаться как профессионал в крутой компании.

• Мы эксперты в области HR, и все продукты, которые мы разрабатываем, мы пробуем и тестируем сами- возможность быть на острие hr-digital технологий.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):