Вакансия № 6270649 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Группа НЛМК на должность HR бизнес-партнер в населенном пункте Липецк
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: РФ, Липецк.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 6270649 добавлено в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.
☑ Статистика объявления № 6270649:
Прочитано соискателями - 183 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Группа НЛМК":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
- Бизнес партнерство. Работа с функциональным направлением по принципу «одного окна», в тесном взаимодействии с вице-президентами и директорами функций. Участие в ключевых проектах, направленных на повышение эффективности HR функции. Лидирование HR проектов, внедрение лучших HR практик с учетом специфики функционального направления
- Обучение и развитие. Внедрение системы обучения и оценки на основании стратегии и рекомендации ЦЭиС, реализация плана обучения, отслеживание бюджета
- Компенсации и льготы. Контроль реализации бюджета, пересмотр заработных плат, участие в обзорах заработных плат, оптимизация численности, внедрение новых бонусных схем, разработка и внедрение процедур
- Развитие персонала. Участие в проектах совместно ЦЭиС по определению потенциала сотрудников, формирование индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников, обучение работников работе с кадровым резервом, коучинг, карьерные интервью
- Организационное планирование. Разработка орг.структуры совместно с функциональными лидерами подразделения, поддержание орг.структуры в актуальном состоянии, реализация плана по переходу к целевой организационной структуре, коммуникация
- Подбор и адаптация. Определение потребности в персонале, работа с ЦЭиС Подбор, координация процесса адаптации,
- Социальная ответственность. В соответствии с политикой компании, организация соц мероприятий, осуществление внутренней и внешней коммуникаций по вопросам социальной ответственности компании, участие в формировании позитивного имиджа компании
- Внутренние опросы. Проведение, анализ результатов, реализация плана мероприятий
- Организация и проведение стратегических сессий, конференций, фасилитационных сессий.
- Внутреннее тренерство по HR-процессам и практикам.
Требования к работнику:
— высшее образование;
— профессиональные знания в сфере HR, управления бизнесом, базовые знания экономики предприятия, базовые знания организационной психологии;
— навыки планирования, бюджетирования, проведения интервью, кадрового администрирования, управления результативностью, управления вознаграждением, навыки составления планов развития персонала, организации и проведения обучающих мероприятий, стратсессий и конференций.
— SAP HCM, SAP SuccessFactors, MS Office
— английский на уровне intermediate.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://nlmk.com/ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):